Продолжаем пилить или "Возвращение школьного партала"

Работает. Но очень медленно. Либо нормальный хостинг забыли купить, либо высокая нагрузка. Склоняюсь больше к первому.

Денег не хватило...
Им бы еще пару-тройку миллионов и все было бы в шоколаде...
Да собственно куда безработным спешить ...

Ну чо, программистов в Новгороде требуется 6 штук, от 7 до 20 тыр. Работает система вроде. Только вот вопрос, как она наполняется? Насколько актуальная инфа будет через год?

Как обычно, нужно крупными буквами написать слово "портал". Без этого никак. Предлагаю на каждой книге писать "книга".

Почему-то справочника профессий нет. Поиск только по ключевому слову.

Программисты и штукатуры в городе работу не ищут.

Бугага! А http://trudvsem.ru вообще не откроется, потому что имя без www. они не прописали. За полляма пропишут.

В информации по адресу фигурирует Katharsis Ltd. Это где алкашню лечут что ли? :D

ЗЫ: Танечка - красава, голубоглазая блонди, мой идеал. Ради одной ее фотки можно дождаться загрузки.

Так инфа по всем новостникам пошла - наверняка просто DOS получился.
И ещё не известно что у них там и как на back-end работает, какая БД, да как организована, да какая middleware используется...
сотня другая тысяч запросов в секунду - это не так тривиально как какой-нибудь форум на ПХП...

20 мил. рублей на такую систему да ещё на в масштабе страны - реально это фактически даром, а если это деньги на всё и железо и софт то тогда ва-а-апще...

З.Ы. когда устаканится интересно будет заглянуть - чего там работает, пока от меня не открывается.

ага... MS .NET - ну никто им не виноват... они бабки на лицензии потратили, а надо было на программеров...

Инсайт:

А вот, у меня новлин нихрена не грузицца...

Снимаю шляпу перед разработчиками!

в смысле?

В прямом - уважуха моя им искреняя,
поскольку я имею предеставление о том как интегрируются разные системы данных,
реальные проблемы, объёмы работы и т.д. Собствбенно я последние 10 лет как раз практически этим самым и занимаюсь.
И если они и вправду вшестером за месяц, то ребята молодцы.
Осбенно те трое которые с данными работали.
Остальные понятно - потроха уже были сделаны для другог заказа, сам сайт тоже не велика проблема, а вот данные...

Хочу быть водителем погружчика!!

Мой анализ на тему нового ресурса для поиска работы
725927 вакансий на "trudvsem.ru" это полный блеф. На сайте «100rabot.ru» собрана информация о вакансиях со всех ведущих сайтов инета и баз кадровых агентств.
Сегодня в этой базе 544 609 вакансий:
78684 hh.ru
62216 superjob.ru
61948 rabota.ru
49542 rosrabota.ru
40578 funkyjob.ru
35889 rabota.mail.ru
26939 job.ru
19227 jobinmoscow.ru
16547 findjob.ru
12133 ultrabyte.ru
10889 jobws.ru
9495 moikrug.ru
9341 63.ru
8275 e1.ru
7572 nsk.erabota.ru
5820 job-mo.ru
5560 job.km.ru
5447 rjb.ru
5354 job.auto.ru
4510 vacansia.ru
2660 – не зарегистрирована
2083 – Газета РДВ
1999 – АНКОР Регионы
1882 – Газета Работа Сегодня
1768 – Kelly Services
1153 – Агентство ПРОФИЛЬ
1152 – Прямой работодатель
1151 – AVANTA Personnel
1076 – не определено
1049 – Рекрутинговая компания
815 – КЦ ЮНИТИ
786 – Рекрутинговая компания Сто регионов
700 – АНКОР
673 – частное лицо
654 – Бета Пресс
622 – Вакансия от до газета Рекрутинговая компания
598 – Автокадр
581 – Келли Сервисез Си-Ай-Эс
578 – Staffmax
574 – АНКОР Кадровый холдинг И ДР….
Но есть погрешность: на «100 работ ру» в базе HH числится 78684 вакансий а на самом HH 35531.
ВЫВОД: Скорее всего на 100 работ ру актуальных вакансий меньше чем 544 609. (скорее гораздо меньше если предположить, что инфо. не верна на многих ресурсах которыми пользуется 100 работ ру), а ведь это ведущие порталы инета и кадровые агентства.
Тогда возникает вопрос: -Откуда на trudvsem.ru столько вакансий? (725927)
Скорее всего trudvsem.ru это дополнительная пиар площадка для минздравсоцразвития. "Типа мы заботимся о гражданах России помогая им найти работу, что мол в России много рабочих мест и проблемы не существует."
По статистике поиск работы или сотрудников через службы занятости и биржи труда далеко не самый популярный способ.
Вакансии и резюме попадают на trudvsem.ru из 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству. На сайте нет функции онлайн размещения вакансий и резюме. Чтобы разместить информацию надо прийти в службу занятости, что очень неудобно работодателям и соискателям.
Работодатель ориентированный на поиск сотрудников через спецсайты заинтересован в получении актуальной и удобной информации и готов за это платить деньги, а trudvsem.ru через некоторое время станет помойкой не интересной для работодателя из-ва неактуальности базы. Трудно представить себе правильного работодателя или работника обращающегося в службы занятости.
Те работодатели, которые разместили свои вакансии
на вышеупомянутых ресурсах не обращаются в местные службы занятости населения.
Тогда вот что получаетя:
trudvsem 725927 + другие инет базы 544 609 + вакансии размещаемые в печатных СМИ (по статистике около 15% работодателей) + вакансии, которые закрывают за счет знакомых, друзей, через личные связи (по статистике около 20% работодателей), итого по грубым расчетам около 2 млн. вакансий.
По заявлению Голиковой в России 1,5 млн. безработных.
УРА товарищи!!! В России открытых вакансий больше, чем безработных!!! В России нет безработицы!!!
Да нам просто ЗАПУДРИЛИ мозги. Нас просто хотят увести от реальной проблемы.

Вы недопоняли или невнимательно прочитали.
На trudvsem они собрали инфу не из интернета и не от частных кадровых агенств,
а с государственных бирж труда - у которых и сайтов-то наверняка нет.
Ну или отвосюду и с сайтов и с бирж труда - но это вряд-ли, скорее только с бирж труда.

А вообще смысл вашей статистики? ну есть такие количества вакансий на разных сайтах - и что дальше?
Как эта информация пересекается с инфой trudvsem? почему она должна быть идентичной?

Короче блеф - это ваш типа анализ. Он вообще ни о чём не говорит, кроме того сколько вакансий на сайте "100работ".

З.Ы.
Более того количество безработных может быть меньше количества вакансий.
Например нужны врачи, а в наличии только сантехники...

А складывать число вакансий из разных источников вообще неправомерно. Сколько из них являются дубликатами одной вакансии в разных источниках?
Или ещё, например сайт ИРР завален вакансиями типа "работа в интернете из дома" - ага... вакансия...

был совсем недавно один забавный случай... некая новгородская фирма разместила вакансии в государственном центре занятости... причём вакансии очень неплохие... я этим вопросом заинтересовался и решил ненавязчиво узнать о вакансиях побольше... вакансия, которая меня интересовала, оказалась уже занята, что меня абсолютно не удивило... и я на эту тему "забил"... недавно встретил своего давнего "кореша", которого очень давно не видел, ну потрепались с ним за жизнь и надо же такому оказаться, что он трудится как раз на фирме, вакансия которой меня заинтересовала в центре занятости... ну я поинтересовался как там новый человек на такой-то должности и каково же было моё удивление... оказалось, что никакие вакансии в их фирме не открывались... вот теперь и возник у меня вопрос зачем такая схема "мутится" государственным центром занятости??? может кто ответит...

Уважаемый Вадим 37.

Если вы внимательно посмотрите анализ, то увидете, что я не говорил, что trudvsem берет информацию из инета, а наоборот указал: "Вакансии и резюме попадают на trudvsem.ru из 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству. На сайте нет функции онлайн размещения вакансий и резюме. Чтобы разместить информацию надо прийти в службу занятости, что очень неудобно работодателям и соискателям."
Но на самом деле вы не уловили главной мысли, а она такова: - trudvsem утверждает, что у них более
700 тыс. АКТУАЛЬНЫХ вакансий, что я пытаюсь опровергнуть приведя в пример "100 работ". На 100 работ собраны вакансии с большого кол-ва ПОПУЛЯРНЫХ ресурсов онлайн-рекрутинга и собственных баз ВЕДУЩИХ кадровых агентств. (список с кол-вом вакансий в предыдущем письме Вы видели) Особо подчеркиваю, С популярных ресурсов и баз ведущих агентств, большинство из которых работают около и более 10 лет. Всего получается, что чуть более 500 тыс. вакансий.
Вы верно заметили, что данные скорее всего не корректны и их гораздо меньше чем 500 тыс., что я и указал: (если внимательно прочтете мое предыдущее письмо) - "Но есть погрешность: на «100 работ ру» в базе HH (первая строчка в списке) числится 78684 вакансий а на самом HH 35531."
Зайдите на сайт "Headhunter" и посмотрите онлайн-статистика в верхнем правом углу.

По статистике (полно в инете от самых разных авторитетных источников) работодатель не активно сотрудничает со службами занятость, для него основными способами поиска сотрудников являются:
1. Личные связи, рекомендации, через знакомых
2. Размещение вакансий на спец. сайтах в инете.
3. Публикация обьявлений в печатных СМИ
4. Через кадровые агентства
5. ... а службы занятости попадают в раздел "Другие способы" с общей долей менее 10%

ВЫВОД:
1. Как на trudvsem может быть 700 тыс. вакансий, если во всем инете столько не наберется, при условии что инет удобный, быстрый и популярный способ найти сотрудника.

2. Хорошо, на мгновение предположим, что в базе trudvsem 700 тыс. актуальных вакансий и база пополняется через региональные службы занятости, т.е. не самым популярным способом.
Тогда в базах инета должно быть в 3-4 раза больше вакансий чем на trudvsem и всего в России более 2-х млн. вакансий.
Если так, то в России вакантных мест значительно больше чем безработных. Напомню:- сейчас 1.5 млн. безработных.
Еще раз повторю: "Минздравсоцразвития пытается запудрить мозги нам с вами, чтобы у нас возникло ложное ощущение, что в стране все хорошо.
Но не все так радужно.

По опросу, проведённому в интеренете интернетом пользуются 100% населения.
Прекратите уже пускать пыль.
1. По личным связям или через знакомых ищутся претенденты на вакансии выше среднего звена.
2. Среднее звено ищется через кадровые агентства.
3. Гегемон ищется через службу занятости. Очень-очень редко через объявления в газету - какой смысл, если служба занятости подгоняет в достаточно количестве.

Необходимость в первых двух позициях возникает очень редко - текучки нет + ростим из принятых внизу. По третьей позиции заявки в службу З постоянные.

Не нужно путать ситуцию в маськве с замкадьем.

Плюсуюсь!
Все госы, муниципалы и недо- пере- "монополии" локального разлива с "советскими" отделами еще тех "кадров" - 100% служба занятости.

Ну ладно вам... завалили! =)
Если серьезно, то меня уже бесит это очковтерательство властей, которые ищут сложные пути и тратят наши с вами деньги на интернет ресурс который не имеет возможности размещения вакансий и резюме в самом интернете. Неееет... мы создадим сайт но информация в базу будет попадать не прямыыыым пользованием сайтом, а через попу, ...ой извините, - через службы занятости. Уродство!!!

______________
для Character могу прислать статистику по способам поиска работы и сотрудников в регионах. Исследования проводились не через интернет и в том числе далеко за мкадом

Про АКТУАЛЬНОСТЬ их данных я и не спорю.
Просто метод опровержения некорректный. :)
И-Нет агенства тут вообще не катят.

А как раз АКТУАЛЬНОСТЬ очень большой вопрос.
вот Дмитрий привёл хороший пример. Причин таких типа "вакансий" может быть много...

Но лучше хоть какие-то данные, из ранее вообще оторванного от ИНета сегмента данных из служб занятости.
Так что этот trudvsem - всё-таки шаг вперёд.
А очковтирательство властей? так какая в принципе разница? они всегда очки втирают. ну и что? Им положено.

Ну во-первых сразу всё не делается.
Поскольку я как раз специализируюсь на аналогичных системах (ну не для занятости конечно, но технически как раз). Могу описать как это всё примерно выглядит.

Имеется куча оторванных данных в разных отделениях службы занятости.

То что они сделали - как смогли вытянули эти данные в свою базу и выложили их.
Будем надеятся создали хоть как-то работающий механизм регулярного пополнения базы.
Сразу скажу 19 лимонов рублей даже за это - это очень-очень дёшево. Месяц работы - это очень-очень быстро.

То что вы хотите - реальная онлайн-система.
Но... тут всё с другого конца должно работать.
Каждое отделение службы занятости должно уже иметь онлайн интерфейс к своей базе. (А есть у них база? и какая если есть?)
к этому можно подходить двояко:
1. создать одну полную единую он-лайн систему и базу для всех отделений, свести туда все их данные, дать единый онлайн-интерфейс для самих отделений во-первых и для ищущих работу и для работодателей.
2. обеспечить каждому отделению их собственные базы и обеспечить интерфейсы из этих баз в общую базу.

в обоих случаях всё упирается в инфраструктуру и особенно в деньги. Тут счёт пойдёт не на десятки миллионов рублей, а скорее на десятки миллиардов...

Такие дела...