НУЖЕН It-СПЕЦИАЛИСТ

Куда присылать резюме ?
Соц. пакет ? Оплата мобильной связи ?

Кто ищет, тот найдет куда послать!

Адреса в вашем профиле я не вижу, использовать web форму для отправки не могу ( Да и по вашему ответу мне показалось, что вы не очень заинтересованы в откликах.

Может он хочет, чтобы ты проявил свой талант - профессионала IT
Я вот уже всё нашёл к примеру :):)

Резюме можно отправить по факсу: 77-60-15

Для кого достаточная?

Для IT-специалиста :)

Дык по автору топика видно, что в Уралсиб :)
Я как понимаю банк около Руси :)

А каков оклад?!:confused:

Вот кстати изумительный критерий для фильтров HR службы.

Да АВС прикалываецца просто :gigi:
В каждой теме спрашивает каков оклад. ЛОЛ! :lol:

А может для него, если ЗП меньше опред. уровня, то даже дергатся не интересно...
Вот я например беру во внимание там где 20 и больше предлагают.

И много где у нас больше 20 предлагают?:)

я что-то не понимаю, а что вы считаете что вопрос зарплаты нельзя оговаривать... что же это за бизнес отношения? если требования компания предъявляет к работнику, а я свои требованияк компании не могу предъявить... удачи вам с фильтрами :)

Да это сколько угодно, но если вашего IQ хватает исключительно на вопрошание в форуме "а скока бабла", то вы можете брать во внимание всё что вашей душе понравится.

Да, да, да, обсуждайте вопрос зарплаты в форуме. Можно даже в форме "Я натуральная блондинка, скока денех?" ;) Ничего личного, Светик, просто это конкретный пример неспособности конкретного индивидуума оторвать задницу от табуретки. Ни одна уважающая себя фирма не будет обсуждать не то что на форуме, а даже по телефону такие вопросы. Тем более, без выяснения уровня квалификации (а от этого зарплата и прочие бонусы зависят тоже) и прочих параметров.

а, ну если в этом смысле... то да... а вообще-то о зарплате нужно спрашивать на первом собеседовании... угу...

на собеседовании, а не в форуме.

ОК, А ФИРМА СЕРЬЕЗНАЯ ?

Зачем мне тратить время на собеседование, если я не знаю какой оклад компания может предложить?!
Меня не устраивает такое определение как достаточная ЗП!
Мне нужна конкретика!Фирма должна заинтресовать потенциального работника!

начнем с того, что фирма пока тебе ничего не должна, фирма серьезная, но небольшая по количеству персонала. Если тебе говорят, что зарплата достаточная, то это значит, что она будет адекватна затраченным тобою усилиям и знаниям. Скока стоит специалист в конкретной среде узнать не трудно.

Это как мы ходили на собеседование в МТС... Позвонили, пригласили...
Спросила, какая должность, приблизительно что по деньгам...
Приходите узнаете...
Пришла, просидела в очереди часа два... Не могла понять, почему все девчонки выходят и дверью громко эдак бабахают... А потому что за дверью называют сумму зарплаты и должность... Я вышла и тоже бабахнула дверью... Жаль было потраченных два часа...

Согласна, хотя бы слово от столько-то... чтобы знать на что расcчитывать, тем более, что не только фирма определяет достаточность... Но и сам, если он хороший, специалист себя на сколько-то ценит... Когда суммы совпадают, тогда и отношения заводятся...

Полностью согласен!

Хотя бы примерный уровень (от ...) надо указывать еще об объявлении о вакансии.

Иначе можно сделать вывод, что фирма просто не ценит время людей.

Интересно, а что за должность вам предлагали и какую оплату?!

Не смешите:) Государств тоже умеет оценивать специалистов и назначать им достаточную минимальную заработную плату. Не важно какая фирма, но предоставить будущему работнику информацию об условиях работы и оплаты она обязана:)

А эт такой психологический прием.
Сообщением размера зарплаты на форуме можно только отпугнуть всех нормальных специалистов. И придут только бездарные неудачники.
А вот если специалист появится лично в конторе, тогда с ним можно и поторговаться и договорится.
Вполне логичный ход.

Все равно не согласен. Работодателю просто надо заранее определиться, кого он хочет нанять - "просто специалиста" (условно от 8-10 тыс. руб.) или "экстра специалиста" (условно от 15-20 тыс. руб.). Ведь как "просто специалиста" никто не будет брать на "повышенную" зарплату, так и "экстра специалист" не пойдет на "обычную" зарплату. Соответственно, примерный уровень зарплаты надо указывать чтобы:
- "экстра-спецы" зря не ходили по собеседованиям в "бедные" конторы.
- "просто спецы" зря не загружали собеседования серьезных фирм, ищущих экстра-специалистов.

Итак ))) зарплата от .... (бой барабанов) ! ))

[COLOR=crimson]Заходил я на неделе в Уралсиб этот... Их программер сказал, что никаких вакансий у них нет.[/COLOR]

ЗЫ Или он что-то скрывал, или весь этот пост - чья-то "утка".