Я и мой работодатель

Давно доказано, что деньги (высокая з/п) - это не есть мотивирующий фактор (правда, их отсутствие как-то сразу снижает работоспособность населения:)). Другими словами, если начальник хочет повысить отдачу от работы своих подчиненных, то повышать зарплату бессмысленно: ни качество работы, ни ее количество (если так можно сказать) не улучшается.
Качество моей работы, например, повышается, когда я чувствую, что у начальства сегодня хорошее настроение и никто не будет на меня "зазря" орать. А такое случается часто...

У вас устаревшая информация. Всякие грамоты и кружки с именем работника не идут ни в какое сравнение с премией и другими материальными поощрениями при стимулированию персонала. Только последние мотивирующие факторы способствуют развитию работника.

Пожалуй соглашусь с darina и pulkaa. Персонал постоянно нужно стимулировать. Вопрос в том как? Постоянно(зарплата) или выборочно(премиальные)? З/пл должна соответсвовать количеству исполняемых работником обязанностей. И увеличение таковых должно увеличивать з/пл работника. Есть такое понятие - "Норма ответственности работника определяется уровнем его зарабоной платы". Премиальные же, как средство стимулирования наиболее качественных работников и как идеологическое средство для остальных, несомненно должно способствовать увеличению общей производительности всей команды.

А всяческие "Доски Почета" уже давно как не в почете у работников.

ужас какой!
я вообще не представляю, чтобы начальство на меня "орало"... зачем?!
и как вообще можно с таким начальством тогда работать?! :confused:

И прав и не прав...
Повышение зарплаты как правило мотивирует в первый месяц, потом это становится нормой, и не рассматривается персоналом как мотивирующий фактор (как правило...)
А вообще пирамиду Маслоу никто не отменял (какая бы примитивная она не была). Наверное никто не будет спорить, что факторы способствующие увеличению эффективности работников различны для всех. Для кого-то Доска почета или что-то подобное будет важнее дополнительного премирования...


Все IMHO...

Информация у меня неустаревшая;) . Просто сколько помню лекции по управлению персоналом, нам всегда говорили, что к мотивированию сотрудников надо подходить ИНДИВИДУАЛЬНО. Для кого и грамота - это поощрение.
А если человек работает плохо и получает 1000 рублей, то, если ему повысят з/п до 2000, думаете, он начнет лучше работать??? А зачем? Ты не работешь, а тебе еще и зарплату прибавляют - так зачем же себя напрягать?

Мдас...если ты позволяешь что-бы в деловой среде на тебя "зазря орали", то ты в первую очередь неуважаешь саму себя и думмаю при таких деловых тношениях повышения тебе действительно долго ждать.

Случай из личной практики: начальник, который до этого был на равне со мной по должности раз высказался в мою сторону с применением нарицательного имени одного животного - на следующий день я положил ему заявление на стол и тут же заболел, дабы две недели не отрабатывать.

Все ИМХО.
Персонал можно разделить на три категории
1. Те, кто реально умеют работать - приносить прибыль.
2. Те, кто обеспечивает категорию 1. для того, чтобы они могли приносить прибыль.
3. Те, кто делает видимость работы(сюда же можно включить бестолковых сыночков/дочек руководства, хотя встречаются и исключения).

Если руководитель допускает в общении с подчиненным персоналом "вольности", значит он не считает(и возможно ошибается), что от работника что-то зависит. Заявление - это слишком сильно, особенно, если работа нравится. А вот иногда поболеть в период "трудностей" для фирмы - правильное решение. Возможность руводству переставить для себя приоритеты. Кто СЛОН, а кто моська.
:)

Daemon, а бывает так, что работодателю по большому счету все равно, будет у него сотрудник работать или нет. Вот когда работаешь и приносишь прибыль и это руководитель сам лично видит, то да. Но ведь многие работают в филиалах крупных компаний. И там многое решается по другому.
В идеале начальником должен быть тот, кто сам проработал некоторое время на месте своих подчиненных и выполнял такую же работу. Иначе возможен вариант, при котором начальник чуть ли не в интернете смотрит " а как мне руководить и чего требовать":)
Также совершенно нежелательно, чтобы начальник проходил школу хаббарда.
премии - это, конечно, хорошо. но моральных дух солдат не только премиями укрепляется. если Ты представляешь интересы своей (именно своей!) Компании, то Ты должен быть на 100 % уверен в поддержке тыла ( т.е. со стороны работодателя). А если внутри коллектива Колмпании начинаются сплетни и прочие хитроспелетения, то....разве хочется вообще работать?
Доски почета...ну может такого и не надо. а вот слова поддержки и благодарности, если что то получилось полезное, необходимы.
иначе...
впрочем, многие думают, что они монополисты и так будет всегда...ошибаются.
4 года назад, когда стоял у истоков одной оптовой Компании, конкуренции не было по данной продукции. Но был классный начальник и желание во что бы то ни стало пробиться. потом появилась конкуренция, очень жестокая. но у конкурентов, видимо, "солдатов" прессовали изнутри и 90 % таких вот "супер мега навроченных компаний" просто ушли с рынка.

очень часто человек, становясь начальником, в корне меняется и напрочь забывает, что это за работа у его подчинённого

сектантов вообще всех в лес сосны валить :yes:

Первоначальное сообщение от Альгис

Я работаю на АКРОНе, и знаю не понаслышке, что такое вертикаль управления в крупной компании и работа в филиалах.

У нас полный "идеал" с руководством. Только оно, к сожалению, забыло какие проблемы испытывало, когда работало "внизу".

Actry, да, бывает и такое. Я бы назвал это так "моська добралась до власти". Нормальный человек сильно не изменится. Скажем, есть у меня сейчас 2 человека как бы в подчинении. Почему "как бы", так как и сам почти такую же работу выполняю. Только с более сложными клиентами, ну и плюс некоторыми вопросами бухгалтерии-дебиторки занимаюсь. Ну так вот. Если "боец" поехал, скажем, в область пробивать новые места, он может быть уверен, что и названивать ему в дороге не буду, если тут что то не так. да и вернется он с положительным результатом - молодец. и словами и деньгами. без результата вернется, тоже молодец. но порассуждаем, а почему "нет", а не "да". просто выясним настроения "потенциальных", может и сам сгоняю. люди это чувствуют...все это чувствуют. ну и конечно же, если, скажем, планируется поездка на авто - это моя забота сделать, чтобы человек был обеспечен транспортом. бывают и поломки и разные другие форс-мажорные обстоятельства.
а бывают и такие "моськи", которые сидят в офисе, сами в "поле" ни разу не выехали, но как касается почему что то не сделано, нос в сторону, высокомерный вид и прочее. бумаги бумагами, а деньги то приносят именно "бойцы". вот так то.

Альгис, мне прям захотелось с вами работать :)

А некоторые начальники орут потому, что они орут всегда...можно привыкнуть не обращать внимания :rolleyes:

таких надо лечить, мне кажется

К сожалению люди с определенного возраста лечению не поддаются :D
и еще хороший начальник наверно все-таки должен держать своих подчиненных в ежовых рукавицах(только не сильно сжимать, чтоб не задохнулись ;) ), и у хорошего начальника не должно быть незаменимых подчиненных (ето к вопросу о кидании заявлений об увольнении) :p

Optical Illusion, привыкнуть то можно ко всему. Только вопрос - зачем? Платят что ли 2000-2500 usd в месяц? ну, тогда, конечно, терпи, накапливай и все равно уходи:) нервы то, они не железные. да и сердце тоже...
Но я могу сказать такую вещь. Когда начальник поймет, что криком Тебя не "достать", они применит другие методы. И если есть желание чего то добиться, он добьется, уверяю.
Actry, у нас зарплаты не особо большие.(ну не 300 usd, конечно, но и не 1000:) Так что....я и сам не на одном месте работаю. в 2 сразу. Так лучше. и уверенности больше.
А вот кто лучше начальник - мужчина или женщина, трудно сказать. На самом деле бывают и мужчины такие б......! Но женщина начальние - это почти наверняка настолько непредсказуемое настроение...ну и сплетни плести настолько мастерицы, просто аллес! нормальные, добрые женщины редко начальницами становятся. приспособиться к таким перепадам, конечно, можео. только со временем считать ее "дни", "неудачные ночи" , да и просто непредсказуемые выходки надоедает.

я плакал! :lol: :lol: :lol:

Альгис, я Вас люблю! :yes:

эй, конь.. а, конь...
ну кооонь..

поваляйся, пожалуйста... вот тут..
ну поваляяяйся...
сложно что ли?...

:) :)

Actry, я в смущении. Вы замужем, я женат:) Шутка.
Надеюсь, Вы понимаете, что я ничего против женщин не имею. У меня самого сейчас, например, начальница-женщина. Только есть маленькое "но":) Мы с ней связываемся только по телефону:):):):):)
Но женщина очень хорошая!

Зря Вы Actry смеетесь. Полностью согласен. У меня в непосредственном подчинении 3 женщины. Плюс есть еще глбух и бухгалтер. Ооооо...эххх

где шутка? что Вы женаты или я замужем? ;)

Actry, в том, что Вы меня...:):):) правда смутило, что Вы говорите "я плакал", а не "плакала" :)
На самом деле я страшный черт:) На моем счету разбитый вдребезги моб. телефон, домашний телефон, а уж тарелкам, чашкам (люблю их особенно:)) я и счет не веду:) Правда...это все в прошлом. Сейчас я просто курю крепкую сигару и Moby на полную громкость включаю:) Естественно, всего этого никто не видит.:)

нет, Альгис, не будет у нас с вами счастья - не люблю курящих :no:

а то, что "Я Вас.." - Вы правы, не верьте, никого я не люблю, неа

:yes:

А в чем, собственно, проблема? Женщины в большинстве своем намноого дисциплинированнее представителей сильного пола. И аккуратнее, и исполнительнее, и внимательней!
Вот со стратегией проблемы, это да. :mad:
Но подчиненным она , как бы , и не нужна.

Вашего сарказма мне не понять. Такой уж я.

"...Да я себе в зеркало не улыбаюсь от того, что серьезный такой..." (с) Алеша Попович и Тугарин Змей.
:)

оооооооо, это прямо по теме диплома моего: кто лучший начальник - мужчина или женщина? давайте-давайте, рассуждайте, я, может, хоть с вашей помощью его напишу:yes:.

Кстати на АКРОНе висит на досочке почёта наш зам.начальника цеха, к-рый как-то ворвался к начальнику смены с претензией, что аппаратчики смотрят телевизор на рабочем месте - телевизор почему то вдруг оказался монитором компьютера. Вот такое вот замечательное руководство.

АС72?
:)
не, скорее АК72 - станция аппаратчиков.
ЗЫ. Вау! мы с Вами вместе работаем?

а вот как раз на АС-72 телевизер у аппаратчиков то и есть ))Точнее был, сейчас не знаю )

Почему сразу вместе. Нас простых дэм'ов к "управе" на пушечный выстрел не подпускают.

Даже не ожидал, что столько "наших" тут обитает.

ЦХЛ? ИПСЛ?

ВИК ))))

не сарказм это, шутю я так ;)

Мля, прямо до наоборот описал моего бывшего начальника. С утра по какой-то хрени докапается, особенно зная что у меня дальняя поездка. Вроде бы и шел на работу с положительным настроением творить, общщаться с клиентами... И нет что бы оставить решение вопросов на вечер, с утра начинается... Не говоря уже про полное отсутствие поддержки...

Но я даже рад... Как говорится все познается в сравнение и нынешнее отношение руководства ко мне и моей работе не может меня не радовать. ;-)

Угумс, ты черт...а вот Танюша у тебя прелесть! Привет ей огромный! ;)

Хехе....Вспоминается мне незабвенный товарищ Некрасов-младший на "мяснике"..;) От его мата стены дрожали и цветы облетали:)

Смысел в том, что женский коллектив это по обыкновению какой-то полный "Пэ". Паучанство в банке, взаимное подсиживание и застукивание, зависть и неврастеничность.