Daemon, а бывает так, что работодателю по большому счету все равно, будет у него сотрудник работать или нет. Вот когда работаешь и приносишь прибыль и это руководитель сам лично видит, то да. Но ведь многие работают в филиалах крупных компаний. И там многое решается по другому.
В идеале начальником должен быть тот, кто сам проработал некоторое время на месте своих подчиненных и выполнял такую же работу. Иначе возможен вариант, при котором начальник чуть ли не в интернете смотрит " а как мне руководить и чего требовать":)
Также совершенно нежелательно, чтобы начальник проходил школу хаббарда.
премии - это, конечно, хорошо. но моральных дух солдат не только премиями укрепляется. если Ты представляешь интересы своей (именно своей!) Компании, то Ты должен быть на 100 % уверен в поддержке тыла ( т.е. со стороны работодателя). А если внутри коллектива Колмпании начинаются сплетни и прочие хитроспелетения, то....разве хочется вообще работать?
Доски почета...ну может такого и не надо. а вот слова поддержки и благодарности, если что то получилось полезное, необходимы.
иначе...
впрочем, многие думают, что они монополисты и так будет всегда...ошибаются.
4 года назад, когда стоял у истоков одной оптовой Компании, конкуренции не было по данной продукции. Но был классный начальник и желание во что бы то ни стало пробиться. потом появилась конкуренция, очень жестокая. но у конкурентов, видимо, "солдатов" прессовали изнутри и 90 % таких вот "супер мега навроченных компаний" просто ушли с рынка.
