Новгородские следователи: работник «Акрона» погиб, упав с крыши цеха, ведется доследственная проверка

19 августа 2014 года
+20

Новгородские следователи: работник «Акрона» погиб, упав с крыши цеха, ведется доследственная проверка

Новости
19.08.2014 17:06

19 августа в правоохранительные органы поступило сообщение об обнаружении трупа мужчины на территории ОАО «Акрон». По данному факту следственным отделом по городу Великий Новгород Следственного управления Следственного комитета России по Новгородской области проводится доследственная проверка.

Жуть. С "Акрона" сводки как с передовой. Вроде принялись там за технику безопасности, и вот опять.
19 августа 2014 года
+40
ни какая техника безопасности не спасёт если ты её сам не соблюдаешь! 4-ый год там работаю и каждый раз диву даюсь, кстати там много случаев о которых и не говорят в новостях.

Цитировать — Сообщение №2
19 августа 2014 года
+20
Охрана труда- это процесс созидания и ежедневной работы ответственных лиц.Комментарий (вроде принялись там за технику безопасности...) следует понимать,что системного подхода на ВСЕ случаи НЕТ... Но есть процесс расследования на все случаи жизни и виновных там найдут... Отсюда мораль - Спасание утопающих - дело самих утопающих,а прокурор разберётся...Вывод делайте сами - совесть на базаре не купишь.

Цитировать — Сообщение №3
19 августа 2014 года
+20
Нужен открытый процесс расследования несчастных случаев на производстве с обязательным привлечением руководителей строительных и производственных организаций любой формы собственности на каждый такой случай в рамках нашего региона. Двигайте идею законодатели...Остальное решат сами ПРОИЗВОДСТВЕННИКИ.

Цитировать — Сообщение №4
19 августа 2014 года
+50
Все процессы в крупных фирмах протекают настолько медленно, что многие из них к тому времени уже и не требуют исполнения.
Например, чтобы купить гвоздь, нужно объявить тендер, получить три счета, на что уходят не одни сутки и непроизводительно расходуется масса времени.
Работники привыкают работать «спустя рукава» и постепенно деградируют, потому что за них все делают подрядчики. Работники не ходят на семинары, на выставки, специализированных журналов не выписывают и не читают. Не обладая кругозором, они начинают изобретать велосипед и очень негодуют, если им открыть уже имеющиеся эффективные решения в неизвестной им сфере. Об этом журнал Forbes издал замечательную статью о том, как и почему талантливые люди и компетентные специалисты бегут из крупных компаний: http://www.forbes.com/sites/ericjackson/2011/12/14/top-ten-reasons-why-large-companies-fail-to-keep-their-best-talent/
В итоге, в крупных фирмах постепенно формируется «коллектив» несведущих в современных технологиях дилетантов, взаимоотношения которых со временем кристаллизуются по образу секты. Любой новый руководитель или рядовой работник неизбежно будут изначально подвергнуты искусственным трудностям, создаваемым этим «коллективом» в целях «обломать» новатора. На Акроне слишком много начальников, многие из которых на высоких зарплатах от Кантора, мягко говоря, немножечко зажрались.
Им не хватает свежего воздуха, "свежей крови" для мозгов.

Цитировать — Сообщение №5
19 августа 2014 года
+6-1
Угомонитесь вы, всегда найдется обморок, который засунет свой х@@, куда макар телят не гонял и никакими инструкциями ты его не остановишь.

Цитировать — Сообщение №6
19 августа 2014 года
00
Цитата: Кирьян
ни какая техника безопасности не спасёт если ты её сам не соблюдаешь! 4-ый год там работаю и каждый раз диву даюсь, кстати там много случаев о которых и не говорят в новостях.


Со смертельным исходом? Замалчивают хотите сказать?

Гвозди бы делать из этих людей:
Крепче бы не было в мире гвоздей.

Цитировать — Сообщение №7
19 августа 2014 года
+1-2
Цитата: Санта Кляуз
Все процессы в крупных фирмах протекают настолько медленно, что многие из них к тому времени уже и не требуют исполнения.
Например, чтобы купить гвоздь, нужно объявить тендер, получить три счета, на что уходят не одни сутки и непроизводительно расходуется масса времени.
Работники привыкают работать «спустя рукава» и постепенно деградируют, потому что за них все делают подрядчики...



Ну зачем же за все фирмы говорить?! Я знаю КРУПНЫЕ новгородские компании в которых не только смертельных случаев, а ЭлТиАй'ев не бывает годами. И процессы в них протекают так, как того требует бизнес, иначе не существовали бы уже.
А если Вы ведете речь о российско-совковых гигантах-монополистах, то так и говорите.

Отредактировано автором: 19 августа 2014 года

Цитировать — Сообщение №8
20 августа 2014 года
00
Цитата: FullXaoc
Угомонитесь вы, всегда найдется обморок, который засунет свой х@@, куда макар телят не гонял и никакими инструкциями ты его не остановишь.


Почему же в Японии такие обмороки не водятся? Я там спросил "какие виды инструктажей у вас есть и их периодичность?" Вопрос не поняли, говорят "Мы выдаём инструкцию каждому при приёме на работу". ДИСЦИПЛИНА решает всё.


Цитировать — Сообщение №9
20 августа 2014 года
00
Цитата: Папай
Цитата: FullXaoc
Угомонитесь вы, всегда найдется обморок, который засунет свой х@@, куда макар телят не гонял и никакими инструкциями ты его не остановишь.


Почему же в Японии такие обмороки не водятся? Я там спросил "какие виды инструктажей у вас есть и их периодичность?" Вопрос не поняли, говорят "Мы выдаём инструкцию каждому при приёме на работу". ДИСЦИПЛИНА решает всё.


Папай, да брось ты, менталитет наций разный. Наши люди или педанты немцы сравните.

Гвозди бы делать из этих людей:
Крепче бы не было в мире гвоздей.

Цитировать — Сообщение №10
Эта тема закрыта, так как последнее сообшение было оставлено больше года назад.