ни какая техника безопасности не спасёт если ты её сам не соблюдаешь! 4-ый год там работаю и каждый раз диву даюсь, кстати там много случаев о которых и не говорят в новостях.

Охрана труда- это процесс созидания и ежедневной работы ответственных лиц.Комментарий (вроде принялись там за технику безопасности...) следует понимать,что системного подхода на ВСЕ случаи НЕТ... Но есть процесс расследования на все случаи жизни и виновных там найдут... Отсюда мораль - Спасание утопающих - дело самих утопающих,а прокурор разберётся...Вывод делайте сами - совесть на базаре не купишь.

Нужен открытый процесс расследования несчастных случаев на производстве с обязательным привлечением руководителей строительных и производственных организаций любой формы собственности на каждый такой случай в рамках нашего региона. Двигайте идею законодатели...Остальное решат сами ПРОИЗВОДСТВЕННИКИ.

Все процессы в крупных фирмах протекают настолько медленно, что многие из них к тому времени уже и не требуют исполнения.
Например, чтобы купить гвоздь, нужно объявить тендер, получить три счета, на что уходят не одни сутки и непроизводительно расходуется масса времени.
Работники привыкают работать «спустя рукава» и постепенно деградируют, потому что за них все делают подрядчики. Работники не ходят на семинары, на выставки, специализированных журналов не выписывают и не читают. Не обладая кругозором, они начинают изобретать велосипед и очень негодуют, если им открыть уже имеющиеся эффективные решения в неизвестной им сфере. Об этом журнал Forbes издал замечательную статью о том, как и почему талантливые люди и компетентные специалисты бегут из крупных компаний: http://www.forbes.com/sites/ericjackson/2011/12/14/top-ten-reasons-why-large-companies-fail-to-keep-their-best-talent/
В итоге, в крупных фирмах постепенно формируется «коллектив» несведущих в современных технологиях дилетантов, взаимоотношения которых со временем кристаллизуются по образу секты. Любой новый руководитель или рядовой работник неизбежно будут изначально подвергнуты искусственным трудностям, создаваемым этим «коллективом» в целях «обломать» новатора. На Акроне слишком много начальников, многие из которых на высоких зарплатах от Кантора, мягко говоря, немножечко зажрались.
Им не хватает свежего воздуха, "свежей крови" для мозгов.

Угомонитесь вы, всегда найдется обморок, который засунет свой х@@, куда макар телят не гонял и никакими инструкциями ты его не остановишь.