АКРОНовский университет миллионов
Товарищи, ходят слухи, что профсоюз Яна жив. Враки! Лучшее доказательство тому - эта листовка!
ЯН оторвался от народа, он руководит профсоюзом 23 года - засиделся, как
Брежнев!
ОДНОВРЕМЕННО является депутатом областной Думы, Председателем территориального отделения РОСХИМПРОФСОЮЗА и Председателем нашего профсоюза. В результате - на предприятии, в цехах не появляется, наших проблем толком НЕ знает. Пора определяться: если стал звездой ОБЛАСТНОГО масштаба - освобождай должность на АКРОНЕ (впрочем, появляться начал, когда получил ПИСЬМЕННО вопросы от народа - видимо, забыл, зачем выбран и что живет за наш счет, однако продолжает отвечать народу УСТНО)
1.«Деньги профсоюза должны работать на членов профсоюза!»
Профсоюзные деньги - наши деньги. И каждый из нас вправе рассчитывать на поддержку профсоюза в трудную минуту, а не на поддержание профбоссов из Москвы (у них более чем достаточно денег, машин и особняков)
Введение «социальной подушки безопасности». Создание резервного фонда, из которого будет осуществляться помощь рабочим в случае ухудшения материального положения (когда в конце прошлого года произошло временное сокращение выплат, профсоюз должен был в какой-то мере погасить разрыв в доходах работников, либо добиться отмены).
Корпоративная профсоюзная пенсия. Должен быть создан пенсионный фонд, из средств которого будут выплачиваться добавки к пенсии сотрудникам «Акрона», состоящим в профсоюзе более 10 лет. По уставу профсоюз может учреждать другие организации деятельность которых способствует достижению уставной цели - это повышение благосостояния членов профсоюза. Опережая оппонентов - совсем не обязательно тратить деньги профсоюза - можно координировать эту деятельность, предварительно добившись этого важного проекта.
Мы предлагаем начать в 2009 году строительство более 200 домиков с участками в д. Ермолино - это 6 км от г. Великий Новгород, в которых сможет разместиться около 800 членов профсоюза. И это только первая очередь! В течение 5 лет можно предложить жилье всем желающим. Что лично ВАМ важнее: еще одна беговая дорожка или собственный дом? Члены инициативной группы нашли поддержку этой идеи у исполнительного директора ОАО «Акрон» и губернатора Новгородской области.
Необходимо создать на основе профсоюзного ресурса корпоративный пенсионный фонд, который кредитует строительство, а работники будут выплачивать кредит, уже пользуясь домиками, пополняя корпоративный пенсионный фонд, либо другие механизмы аккумулирования средств.
Профсоюз детям! Для детей членов профсоюза занятия во всех кружках и секциях должны быть бесплатными. Профсоюз также должен оплачивать 50% от стоимости обучения в вузе. Аналогичная практика давно работает, например, в Киришах.
2. Финансовая прозрачность!
Отчет об исполнении бюджета и принятие бюджета должно происходить на общей конференции, а не в кулуарах. Мы считаем необходимым избрание компетентной контрольно-ревизионной комиссии из рядовых членов профсоюза. Согласно положению о контрольно-ревизионных комиссиях Росхимпрофсоюза она должна быть избранна именно на конференции первичной организации. У нас - "системная" черная дыра с 2006 года!
3. Деньги должны быть ближе к народу!
Необходимо увеличить суммы, выделяемые цеховым (первичным) организациям. Увеличить суммы выплат при оказании материальной помощи. Список тех, кому выплачивается материальная помощь, должен быть ПРОЗРАЧЕН. В первую очередь -проблемы людей!
:help:
ЯН оторвался от народа, он руководит профсоюзом 23 года - засиделся, как
Брежнев!
ОДНОВРЕМЕННО является депутатом областной Думы, Председателем территориального отделения РОСХИМПРОФСОЮЗА и Председателем нашего профсоюза. В результате - на предприятии, в цехах не появляется, наших проблем толком НЕ знает. Пора определяться: если стал звездой ОБЛАСТНОГО масштаба - освобождай должность на АКРОНЕ (впрочем, появляться начал, когда получил ПИСЬМЕННО вопросы от народа - видимо, забыл, зачем выбран и что живет за наш счет, однако продолжает отвечать народу УСТНО)
1.«Деньги профсоюза должны работать на членов профсоюза!»
Профсоюзные деньги - наши деньги. И каждый из нас вправе рассчитывать на поддержку профсоюза в трудную минуту, а не на поддержание профбоссов из Москвы (у них более чем достаточно денег, машин и особняков)
Введение «социальной подушки безопасности». Создание резервного фонда, из которого будет осуществляться помощь рабочим в случае ухудшения материального положения (когда в конце прошлого года произошло временное сокращение выплат, профсоюз должен был в какой-то мере погасить разрыв в доходах работников, либо добиться отмены).
Корпоративная профсоюзная пенсия. Должен быть создан пенсионный фонд, из средств которого будут выплачиваться добавки к пенсии сотрудникам «Акрона», состоящим в профсоюзе более 10 лет. По уставу профсоюз может учреждать другие организации деятельность которых способствует достижению уставной цели - это повышение благосостояния членов профсоюза. Опережая оппонентов - совсем не обязательно тратить деньги профсоюза - можно координировать эту деятельность, предварительно добившись этого важного проекта.
Мы предлагаем начать в 2009 году строительство более 200 домиков с участками в д. Ермолино - это 6 км от г. Великий Новгород, в которых сможет разместиться около 800 членов профсоюза. И это только первая очередь! В течение 5 лет можно предложить жилье всем желающим. Что лично ВАМ важнее: еще одна беговая дорожка или собственный дом? Члены инициативной группы нашли поддержку этой идеи у исполнительного директора ОАО «Акрон» и губернатора Новгородской области.
Необходимо создать на основе профсоюзного ресурса корпоративный пенсионный фонд, который кредитует строительство, а работники будут выплачивать кредит, уже пользуясь домиками, пополняя корпоративный пенсионный фонд, либо другие механизмы аккумулирования средств.
Профсоюз детям! Для детей членов профсоюза занятия во всех кружках и секциях должны быть бесплатными. Профсоюз также должен оплачивать 50% от стоимости обучения в вузе. Аналогичная практика давно работает, например, в Киришах.
2. Финансовая прозрачность!
Отчет об исполнении бюджета и принятие бюджета должно происходить на общей конференции, а не в кулуарах. Мы считаем необходимым избрание компетентной контрольно-ревизионной комиссии из рядовых членов профсоюза. Согласно положению о контрольно-ревизионных комиссиях Росхимпрофсоюза она должна быть избранна именно на конференции первичной организации. У нас - "системная" черная дыра с 2006 года!
3. Деньги должны быть ближе к народу!
Необходимо увеличить суммы, выделяемые цеховым (первичным) организациям. Увеличить суммы выплат при оказании материальной помощи. Список тех, кому выплачивается материальная помощь, должен быть ПРОЗРАЧЕН. В первую очередь -проблемы людей!
:help:
