Помогите по поводу увольнения. КРИЗИС ТИПАЁ!

о тут кой чево http://forum.nov.ru/index.php?showforum=72

сочувствую, приходи к нам работать...

Спасибо большое. но конкретно. Может поможет кто? работаю, трудовая лежит не здесь, говорят что подписывай, или уволим сами, но через "несколько недель(типа найдем за что)". КАК МНЕ ПОДКУЗЬМИТЬ ФИРМЕ, ЧТОБЫ ИМ МЕНЬШЕ ДОСТАЛОСЬ?????

Так уже терять нечего, не подписывай. Или сразу его в какую-нить трудовую инспекцию отнеси, мол принуждают.

пошли нах... в крайнем случае ты ничего не теряешь!!!! Хан тут образец заявления писал... поищи... напиши такое же...

//forum.novgorod.ru/showthread.php?t=60692&page=2

в наше время, если по всем законам, человека вообще очень трудно уволить. поэтому, раз уж пошла такая срака - выжимай с них по максимуму то, что тебе положено "не по собственному" - http://forum.nov.ru/index.php?showtopic=173140

Такая же хрень
Гуляю по праспекту
Но, тем не менее - см вниZ:up:

ВООООТ! Я и говорю, Посоветуйте, куда обратится чтобы меня СОКРАТИЛИ а не уволили))) Конкретно адрес, телефон, и тд. ну непонятно прорсто. Людей кидают, а государству пох(я как ионов заговрил)))

Яндекс выдал вот это:
http://www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/novgorod/

Государственная инспекция труда в Новгородской области
Руководитель — Ильин Михаил Егорович
Адрес: 173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1а
Контактный телефон: (8162) 77-94-09
E-mail: [email]gitnow@novgorod.net[/email]
Официальный сайт
http://www.nnovgorod.rostrud.info/

PS: На оф. сайт лучше не лазить :)

а мне это...

•Новгородская область:
Руководитель — Шибков Геннадий Андреевич
Адрес: 173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1а
Контактный телефон: (8162) 77-94-09
E-mail: [EMAIL="gitnow@novgorod.net"]gitnow@novgorod.net[/EMAIL]

Главное, что телефон и адрес совпадают, думаю дальше соорентируется :)

вот твари шо делают! гос-во блин! пробуй фсе! главное не дай им поблажек!

Вот еще, при угрозе незаконного увольнения

В общих чертах порядок действий

[COLOR=darkslategray] Зачем? Не надо раньше времени.... :no:[/COLOR]
[COLOR=#2f4f4f][/COLOR]
[COLOR=darkslategray]Cказать: «Подумаю пару дней»,-подготовиться и сделать коварный ход…:umnik: :gulp:[/COLOR]

что за листок такой?

Да. Раньше инспекция по труду там на германа находилась. Можно туда попробовать. Но каждый случай очень конкретный. Лучше обратиться и там скажут што делать..
Просто есть такие грязные и жалкие организации из которых лучше уйти без боя..

Трудинспекция-прокуратура-суд!
УДАЧИ!

Не подписывать никаких бумажек.

Или увольняться "по соглашению сторон" - с предварительным подписанием дополнительного соглашения с условиями увольнения (а в нем просить столько отступных денег, сколько разум/совесть/жажда_наживы/жажда_мести позволят).

Или пусть сокращают официально, с гарантией всех причитающихся в таком случае выплат.

Если будут прессовать - в трудинспекцию и суд. 99% что это закончится досудебным урегулированием =)

Это все конечно хорошо, трудиспекция, прокуратура, суд, меведопут, Страсбург, но всегда был интересен один момент, так как на личном опыте с таким не сталкивался.
Вот ты такой молодец, отстоял свои права, и тебя не уволили по собственному, а оставили работать, т.к. работодатель вдруг решил что закрывать эту должность не собирается, и что дальше?
Получать только белуй з.п.? (А у такого хитрожопого работодателя она обязательно будет бело-серой)
И "служить по уставу"?

Если ему уже предложили, я считаю, что нужно идти на германа. Там разберутся. А если бело- серая, то и в налоговую сразу.

Они имеют только право сократить ,но не уволить

Опять же, смотря какая фирма:umnik:
Был я помощником шефа в некоторых вопросах и в офисе сидели за одним столом "визиви".
Если б я через суд отстоял свои права - "включите фантазию" (С) М. Задорнов.

+1.

в таком раскладе обычно дальше работать невозможно. хорошо, если не накосячишь и по статье не "уйдут".

я бы постарался договориться. типа - "суд и трудкомиссия никому не нужна (а щас велик шанс нарваться на показательный процесс) - посему давайте с пару недель вы мне поплатите, да может и выходное поприличнее - а я пока работу поищу"

ну а если нет - и новая работа вообще не просвечивается - то тянуть резину с помощью трудкомиссии, и активно искать новую работу.

[COLOR="Red"]В[/COLOR]от такое заявление напиши им, в трудовую инспекцию имеет смысл сообщить + не мог бы ты название конторы сказать, где так говорят. :-)

[RIGHT]"Название работодателя"
от
должность, фио сотрудника.
[/RIGHT]

[CENTER]ЗАЯВЛЕНИЕ[/CENTER]


Я, Ф.И.О., в соответствии со ст. 178 ТК РФ предлагаю расторжение Трудового договора через сокращение численности или штата работников организации, либо сохранения рабочего места с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя по вине работодателя).

[RIGHT]Ф.И.О. /подпись/ дата[/RIGHT]

кстати, вопрос ко всем.
при устройстве на работу - кто из вас ВНИМАТЕЛЬНО читал должностную инструкцию? :)

[COLOR="Red"]Я[/COLOR] читал, писал то есть. :-)

я читал

я читал, только без толку... всё-равно делать всё приходится, что руководство требует... а если нет, то повышения зп можно ждать до второго пришествия... хотя для моей конторы это не актуально... сейчас руководству абсолютно паралельно, что один и даже двое "свалят", поэтому -3500 руб. от зарплаты как здрасьте...

у меня недавно знакомая судилас.. такая же смитуация была.. правда она на заявленио по собственному желанию подписала что пишет его по принуждению....
ее уволили. и она потом с этим заявлением пошла в инспекцию по труду..... суд.... итог.. ее восстановили на работе и выплатили компенсацию и моральный ущерб

я читал.

меня больше всего порадовал пункт типа " и другие поручения шефа"
а если у него фантазия разыграется?:)

А для фантазий есть специально обученные статьи УК

У нас запрещено воровство на работе, сексуальное домогательство....много еще корр в инструкции. А, еще взятки запрещено брать :)