Как увольняют по 76 статье ТК ?

ИМХО чисто теоретически я бы составил для начала какой нить документ или рапорт, вручил сотруднику, отстранил от рабочего места и отправил на МО.

Принесёт справку молодец, не принесёт тоже молодец но уже не сотрудник (если вопрос ребром)

ИМХО если работник "вполне адекватно справляется со своими обязанностями", то докапываться до него будут только в том случае, если "хотят уволить". А если "хотят уволить", то уволят по-любому - не по 76-й, так по другой статье.

А можно просто не пить столько, чтоб на следующее утро было видно, чем человек занимался вечером. И начальство вообще придираться не будет. Фишка!

достаточно подписи парочки свидетелей и человек сам пишет заявление на увольнение, уже не передумает забрать его обратно
самый оптимальный вариант, без крови

Можно, но как?

бухать с начальником, тогда утром он точно ничё не заметит:)

И вы со спокойной совестью согласитесь стать одним из этих "свидетелей"? :mad: Не попахивает ли в таком коллективе гнильцой ? :confused:Или если шеф прикажет, на все готовы, лишь бы остаться лояльным начальству ?:baby:
Такую фишку можно хоть как-то понять (но необязательно оправдать !), лишь если этот коллега чем-то вам "насолил", или его надо "подсидеть", или на носу сокращение штатов. Да и то как-то подловато получется...
Получается, что мы так боимся начальства, что даже забываем, что даже у этого подозреваемого есть законное право на сбор доказательств о своей невиновности.


PS
А ведь "подозреваемый" и сам может получить справку, что он трезв... Диагноз-то "с будунища" - остаточный похмельный синдром или что-то в этом духе (пусть знающие врачи поправят). А это вряд ли прокатит для суда как бесспорное доказательство состояния алкогольного опьянения.
И пойдут тогда свидетели "лесом"... Хотя понимаю, что в России такое развитие событий маловероятно... Наш русский Ваня скорее и вправду уволится, чем будет доказывать, что он не пьян... Как минимум - чтобы себе трудовую книжку не портить. Хотя ее институт вскорости вымрет - они только в странах бывшего СССР существуют.

знаете, раз простил, второй простил, а тут и другие подтянутся
почему бы и нет, тому ведь можно
дождаться когда весь коллектив с перегаром будет приходить? или ждать когда тебя самого уволят за то, что не умеешь управлять своими подчинёнными?
хочешь нажраца, возьми отгул и пей пока не лопнешь!

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
>>Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Судя по вашей, Дивчина, некоторой осведомленности в рассматриваемом вопросе (при одновременном НЕкомментировании моих фраз про лояльность руководству) напрашивается вывод: вы принадлежите к категории руководителей среднего звена...

Фишка про "нажраться" некорректна: порой события развиваются далеко не так, как планируешь. Я понимаю, что в рот никто не льет, но все же...
Позвали на днюху, после домашнего застолья пошли провожать гостей, зашли в кабак... На работу с утра пораньше из него же и потопал... Факт: не выспался. А причем тут "пьяный/не пьяный" ?

Далее.
Что, если выполняемые на работе обязанности НЕ зависят от состояния "с будуна / не с будуна" (ну, чуть более медленно выполняются привычные действия и делов-то) и НЕ представляют опасности для окружающих (не водитель / не врач и т.п.) ?


PS
Уже чувствую встречную догадку...

если запах становится системой - это уже алкоголик, а не работник:)
вскоре, неадекват этого работника заметят окружающие, поверьте опыту
привычными действиями станет желание опохмелиться, а не работать

[QUOTE=www-genius;710260]
Фишка про "нажраться" некорректна: порой события развиваются далеко не так, как планируешь. Я понимаю, что в рот никто не льет, но все же...
Позвали на днюху, после домашнего застолья пошли провожать гостей, зашли в кабак... На работу с утра пораньше из него же и потопал... Факт: не выспался. А причем тут "пьяный/не пьяный" ?
QUOTE]
Зачем, зная, что завтра на работу и зная, что там к похмелью относятся отрицательно после домашнего застолья идти в кабак???

Описанная ситуация про безответсвенного индивида.

Не понял - безответственного по отношению к кому / чему ?
Ведь ранее было сказано, что работа по сути не страдает!
Коллегам не нравится запах ? Проблема решается антиполицаем или аналогичными средствами...
Если кто-то беспокоится о моем здоровье (что маловероятно - обчно "план" нужен и отсутствие несч.случаев), то спасибо. Но как-нибудь сами...

Или же начальство себя бережет, перестраховываясь "как бы чего не вышло" с этим подчиненным в его "состоянии" ? Так и скажите...

вам когда нибудь приходилось заморачиваться с несчастным случаем на производстве? нет? вот когда хоть раз попробуете, тогда так и говорите!
почему кто-то должен драть задницу из-за работника, который плевать хотел на всех
ну вот чесслово, лучше ведь просто подойти, позвонить и отпроситься раз уж вчера перебрал

+ 100 тысяч. У нас на работе есть такой товарищ. С бодуна/с пьяну работает лучше чем трезвый, креатив так и прет. Но в офис иногда заходить страшно, запах ужас (про полицай это сказки)..Перед клиентами неудобно. Один раз с похмелья упал, эпилепсический припадок, вот где все перепугались.

а унсфсе пьют,ик.

Все мы люди и все мы отдыхаем. Поэтому, задумыватся о завтрашнем дне нужно обязательно, если коллеги - черви.
А если коллектив дружный, зачем чего-то бояться? Всегда на худой случай, можно отпраситься до обеда. Например, если я не могу с утра встать, я звоню руководству и так и говорю, что подойду к обеду. Главное чтобы это не было системой, а не то какой же ты работник и какой от тебя прок?