Как увольняют по 76 статье ТК ?
Вопрос: как администрация будет доказывать свою правоту при увольнении якобы пьяного сотрудника ?
Как по закону должен быть зафиксирован факт находжения человека "под мухой" в его рабочее время ?
Думается, что необходимо доставить такого человека в медучреждение, которое имеет лицензию на проведение соответсвующей экспертизы, дождаться результатов, а уж потом решать что к чему.
Это я к тому, что после праздников и бурных застолий многие приходят на работу... ну, не совсем уж такие пьяные, но видно, что с будуна разной степени, помятые, не выспавшиеся и т.п... Начальство начинает косо смотреть, не смотря на то, что человек вполне адекватно справляется со своими обязанностями... И порой приходится доказывать, что ты не верблюд...
Ваши комментарии ? . . .