Корпоративные правила.

12 июля 2006 года
00
Сегодня столкнулся организацией, в которой практикуются слегка ошарашившие меня корпоративные правила:

1. Начало рабочего времени - 10 часов утра и ни минутой позже. Минута опоздания карается штрафом - суточная зарплата. Не хочешь опаздать - прогнозируй возможные задержки в пути, выходи раньше, пробка на дороге не является уважительно причиной. Отпроситься прийти позже или уйти раньше нельзя, все личные вопросы решаются только в личное время. Уход позже не поощряется, не суммируется, а иногда является обязательным по решению руководства.
2. Пришел на работу - выключил мобильный телефон, вечером вышел с работы - включил. Экстренные личные разговоры, как входящие, так и исходящие, возможны только по рабочему городскому телефону.
3. Запрет ICQ. Ну этим никого не удивишь.

От сюда и опрос.
12 июля 2006 года
00
Ты не указал какая заработная плата в этой организации.
Если копейки..то полный пипец.

Цитировать — Сообщение №2
12 июля 2006 года
00
личные дела могут быть очважными,например что с рипенком и т.п. а мобильный телефон выключен

Цитировать — Сообщение №3
12 июля 2006 года
00
Ежели контора с участием супостатского капитала, то такое вполне может быть. (искренние соболезнования;) )
А вообще, определенная доля рас****яйства должна присутствовать...:tease:
-моё сугубо личное, субъективное мнение:)

Цитировать — Сообщение №4
12 июля 2006 года
00
Ответить можно только после указания средней з/п в конторе, я так понимаю это Питер?

Цитировать — Сообщение №5
12 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Колян
Ты не указал какая заработная плата в этой организации.
Если копейки..то полный пипец.

Точно разузнать невозможно, но по непроверенной информации - от 500 до 1300 бакинских начиная от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена.

Цитата:
Первоначальное сообщение от Колян
личные дела могут быть очважными,например что с рипенком и т.п. а мобильный телефон выключен

Для этого существует городской рабочий - работает как на вход, так и на выход экстренных звонков.

Цитата:
Первоначальное сообщение от Колян
Ежели контора с участием супостатского капитала, то такое вполне может быть. (искренние соболезнования ;) )
А вообще, определенная доля рас****яйства должна присутствовать... :tease:
-моё сугубо личное, субъективное мнение :)

Я тоже им соболезную. Иностранный капитал кажись присутствует... Скорее - да, чем - нет.


Цитировать — Сообщение №6
13 июля 2006 года
00
Корпоративные правила дело, конечно, серьезное. Но, если предприятие вводит такие правила, то это закрепляет за ним необходимость проведения , например, корпоративных мероприятий (вечеринки, дни здоровья, турслеты), а также организацию поездок, экскурсий и т.п. Т. е. обязанность работников - в соблюдении правил, а на предприятие ложиться социальная отвественность за его работников. Вот такое "взаимовыгодное" сотрудничество.

Цитировать — Сообщение №7
13 июля 2006 года
00
нах-нах-нах!!!
Всю жизнь держусь максимально подальше оттаких.... жить нужно в кайф..в том числе и работать... К тому же некоторые специальности (как например сисьадмынство) пдразумевают (ИМХО) априори -ненормированный рабочий день, Аську, дебильник, и ОГРОМНУЮ долю рас****яйства!!!!!

Цитировать — Сообщение №8
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от schaman
нах-нах-нах!!!
Всю жизнь держусь максимально подальше оттаких.... жить нужно в кайф..в том числе и работать... К тому же некоторые специальности (как например сисьадмынство) пдразумевают (ИМХО) априори -ненормированный рабочий день, Аську, дебильник, и ОГРОМНУЮ долю рас****яйства!!!!!


+1


Цитировать — Сообщение №9
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от schaman
нах-нах-нах!!!
Всю жизнь держусь максимально подальше оттаких.... жить нужно в кайф..в том числе и работать... К тому же некоторые специальности (как например сисьадмынство) пдразумевают (ИМХО) априори -ненормированный рабочий день, Аську, дебильник, и ОГРОМНУЮ долю рас****яйства!!!!!



:up: :umnik: :super: :smoker: :phone: :dance: :beer:


Цитировать — Сообщение №10
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Kрестный отец
:up: :umnik: :super: :smoker: :phone: :dance: :beer:


хорошо сказано. ёмко.


Цитировать — Сообщение №11
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Desert Rose
Корпоративные правила дело, конечно, серьезное. Но, если предприятие вводит такие правила, то это закрепляет за ним необходимость проведения , например, корпоративных мероприятий (вечеринки, дни здоровья, турслеты), а также организацию поездок, экскурсий и т.п. Т. е. обязанность работников - в соблюдении правил, а на предприятие ложиться социальная отвественность за его работников. Вот такое "взаимовыгодное" сотрудничество.



... и попробуй на эти турслеты не приди


Цитировать — Сообщение №12
13 июля 2006 года
00
Правила бесполезные, перебор.

Цитировать — Сообщение №13
13 июля 2006 года
00
нормальные правила, дисциплинируют
знаю одну фирму, дак там вообще жёсткие правила
курить можно 2 раза в день и в указанное время, чаепитий вообще нет, по нужде часто ходить не рекомендуется и за нарушения правил штраф, семейные проблемы никого не волнуют - пришёл на работу - работай на благо фирмы
праздников нет, только на новый год
зато большая зарплата и полный соцпакет
праздники корпоративные проходят на ура, существует система поощрений
фирма процветает, люди довольны, утечки кадров нет

Цитировать — Сообщение №14
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Дивчина
нормальные правила, дисциплинируют
знаю одну фирму, дак там вообще жёсткие правила
курить можно 2 раза в день и в указанное время, чаепитий вообще нет, по нужде часто ходить не рекомендуется и за нарушения правил штраф, семейные проблемы никого не волнуют - пришёл на работу - работай на благо фирмы
праздников нет, только на новый год
зато большая зарплата и полный соцпакет
праздники корпоративные проходят на ура, существует система поощрений
фирма процветает, люди довольны, утечки кадров нет



Не амкор ли ?


Цитировать — Сообщение №15
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Дивчина
нормальные правила, дисциплинируют
знаю одну фирму, дак там вообще жёсткие правила
курить можно 2 раза в день и в указанное время, чаепитий вообще нет, по нужде часто ходить не рекомендуется и за нарушения правил штраф, семейные проблемы никого не волнуют - пришёл на работу - работай на благо фирмы
праздников нет, только на новый год



Прямо как в армии :yawn:


Цитировать — Сообщение №16
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от OMOH
Не амкор ли ?


не


Цитировать — Сообщение №17
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Kun-Lao
Прямо как в армии :yawn:


зато всё в ажуре
фирма поднялась с нуля до офигенных размеров
коллектив привык, никто не жалуется


Цитировать — Сообщение №18
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Kun-Lao
Прямо как в армии :yawn:


Так она и есть :D


Цитировать — Сообщение №19
13 июля 2006 года
00
Есть ли на форуме экономисты, которые способны оценить экономическую полезность или бесполезность данных правил?

В моем мозгу например не укладывается понимание необходимости данных правил. Или мы привыкли спать на заводе, обнявшись со станком, и это уже у нас в генах?

Цитировать — Сообщение №20
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Andrey Veprikov
Сегодня столкнулся организацией, в которой практикуются слегка ошарашившие меня корпоративные правила:

1. Начало рабочего времени - 10 часов утра и ни минутой позже. Минута опоздания карается штрафом - суточная зарплата. Не хочешь опаздать - прогнозируй возможные задержки в пути, выходи раньше, пробка на дороге не является уважительно причиной. Отпроситься прийти позже или уйти раньше нельзя, все личные вопросы решаются только в личное время. Уход позже не поощряется, не суммируется, а иногда является обязательным по решению руководства.
2. Пришел на работу - выключил мобильный телефон, вечером вышел с работы - включил. Экстренные личные разговоры, как входящие, так и исходящие, возможны только по рабочему городскому телефону.
3. Запрет ICQ. Ну этим никого не удивишь.

От сюда и опрос.




Какой бы ни была зарплата, такие установки говорят лишь о паранойе руководителя. Ни о чём больше. Это типичная клиника. :cranky:

Ни за какие деньги. СВОБОДУ ПОПУГАЯМ.

P.S.
Даже в армии настолько жёстких правил нет.


Цитировать — Сообщение №21
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от ИЛ2
Какой бы ни была зарплата, такие установки говорят лишь о паранойе руководителя. Ни о чём больше. Это типичная клиника. :cranky:

Ни за какие деньги. СВОБОДУ ПОПУГАЯМ.

P.S.
Даже в армии настолько жёстких правил нет.



Предыдущий Оратор, я с тобой согласен! :)


Цитировать — Сообщение №22
13 июля 2006 года
00
Такие правила могут подходить если совсем неуправляемый и ленивый коллектив, чтобы держать их в ежовых рукавицах, а если люди и так хорошо работают, выполняют свои обязанности на 100% + и чаю успеют попить и на форум слазать посмотреть чего тут нового, то зачем заморочки какие-то непонятные придумывать.

Цитировать — Сообщение №23
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Дивчина
нормальные правила, дисциплинируют
знаю одну фирму, дак там вообще жёсткие правила
курить можно 2 раза в день и в указанное время, чаепитий вообще нет, по нужде часто ходить не рекомендуется и за нарушения правил штраф, семейные проблемы никого не волнуют - пришёл на работу - работай на благо фирмы
праздников нет, только на новый год
зато большая зарплата и полный соцпакет
праздники корпоративные проходят на ура, существует система поощрений
фирма процветает, люди довольны, утечки кадров нет



и чем это зомби люди довОльны кроме зарплаты "большой", величина которой как правило относительная весщь


Цитировать — Сообщение №24
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Чаушэску
и чем это зомби люди довОльны кроме зарплаты "большой", величина которой как правило относительная весщь


да всем довольны, потому что всё могут себе позволить приобрести
надо уметь построить нужный климат среди подчинённых
сейчас, когда фирма процветает, правила немного смягчились, но без такой дисциплины, они бы ещё долго стояли на подростковом уровне
в наше время раздолбаи долго на хороших местах не задерживаются, там где платят приличные деньги надо работать


Цитировать — Сообщение №25
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Дивчина
курить можно 2 раза в день и в указанное время, чаепитий вообще нет, по нужде часто ходить не рекомендуется


Там работают наверно роботы какие-нить...
А если у чела диарея приключилась, мало ли, всяко бывает... че делать? :)


Цитировать — Сообщение №26
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Олененок
Там работают наверно роботы какие-нить...
А если у чела диарея приключилась, мало ли, всяко бывает... че делать? :)



Брать больничный


Цитировать — Сообщение №27
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Олененок
Там работают наверно роботы какие-нить...
А если у чела диарея приключилась, мало ли, всяко бывает... че делать? :)


руководители не звери, отпустят домой
зачем им нужен больной работник, пусть лечится


Цитировать — Сообщение №28
13 июля 2006 года
00
да всем довольны, потому что всё могут себе позволить приобрести

все - это что? квартиро в короткий срок? машино за месяц?

так и скажите, что ссут потерять работу, поэтому кивают головой -
- ддааа, нам все нравится, мы очень любим и уважаем наше руководство
- а я ево еще больше таво этово
- я пришел на работу и за одно бросил курить и пью воду в определенно время, за одно теперь чувствую себя заебись, настроение заебись

в туркменистане кстати тоже учителя пашут на полях за так, потому что боятся потерять источник дохода

надо уметь построить нужный климат среди подчинённых
встречал я таких руководителей- аномальных парапсихологов, которые себя такими возомнили, начитавшись западного туалетного чтива
(кстати тоже относится и к стрессовым собеседованиям)


в наше время раздолбаи долго на хороших местах не задерживаются, там где платят приличные деньги надо работать
платят хорошие дэнги - это так относительно и совсем не означает весомого понятия "жизнь удалась", к чему нужно стремиться

Цитировать — Сообщение №29
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Rаttler's wife
Такие правила могут подходить если совсем неуправляемый и ленивый коллектив, чтобы держать их в ежовых рукавицах, а если люди и так хорошо работают, выполняют свои обязанности на 100% + и чаю успеют попить и на форум слазать посмотреть чего тут нового, то зачем заморочки какие-то непонятные придумывать.


Расчитываем исходя из ЗП цену одной минуты рабочего времени и соответсвенно колличество минут лазания по форуму и чаяпитий - кража из кормана предприятия.


Цитировать — Сообщение №30
13 июля 2006 года
00
Правильные правила.

гены надо лечить именно так. Разумеется ЗП должна это оправдывать.

от знакомых слышал полное ох...е, когда в различных импортных московских компаниях им начинали закручивать болты...действительно после всего привычного напи расп...ва когда людям закрывают аську, основные мыльные сревара, жж и другую развлекуху. Вводят кучу ограничений....они так удивляются. В частности Англичане это неплохо практикуют.

Цитировать — Сообщение №31
13 июля 2006 года
00
Расп***ва в конторах... до хрена и некоторые моменты (завинчивание гаек ) это хорощо....человек который тока пришол в контору нормално работает 3 месяца...потом начинается постепенное забивание на работу...а не успел похрен завтра...
курить/чай пить... ну незнаю....
А ваапче оч. сильно зависит от з/п. чем она выше..тем с более строгими правилами можно согласиться....пока ты ни деректор :).

Цитировать — Сообщение №32
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Чаушэску
да всем довольны, потому что всё могут себе позволить приобрести

все - это что? квартиро в короткий срок? машино за месяц?

так и скажите, что ссут потерять работу, поэтому кивают головой -
- ддааа, нам все нравится, мы очень любим и уважаем наше руководство
- а я ево еще больше таво этово
- я пришел на работу и за одно бросил курить и пью воду в определенно время, за одно теперь чувствую себя заебись, настроение заебись

в туркменистане кстати тоже учителя пашут на полях за так, потому что боятся потерять источник дохода

надо уметь построить нужный климат среди подчинённых
встречал я таких руководителей- аномальных парапсихологов, которые себя такими возомнили, начитавшись западного туалетного чтива
(кстати тоже относится и к стрессовым собеседованиям)


в наше время раздолбаи долго на хороших местах не задерживаются, там где платят приличные деньги надо работать
платят хорошие дэнги - это так относительно и совсем не означает весомого понятия "жизнь удалась", к чему нужно стремиться


вот не поверите, а курить бросили
за работу не ссут, т.к. могут и попроще себе что-то найти, никто не держит за ошейник, не хочешь принимать условия - ищи другое место, а условия обсуждаются при принятии на работу
машину за месяц не приобретут, но приличную сумму могут откладывать с каждой зарплаты

человек, который добился полной отдачи может считаться настоящим руководителем, не всем это дано

ну да, бомжи самые счастливые люди на свете, могут и пить и курить когда им вздумается


Цитировать — Сообщение №33
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Чаушэску
все - это что? квартиро в короткий срок? машино за месяц?

так и скажите, что ссут потерять работу, поэтому кивают головой -
- ддааа, нам все нравится, мы очень любим и уважаем наше руководство
- а я ево еще больше таво этово
- я пришел на работу и за одно бросил курить и пью воду в определенно время, за одно теперь чувствую себя заебись, настроение заебись


знаю одного руководителя в новгородской конторе, который ввел запрет на чаяпития, кроме обеденного времени. Полное распиз..во надо пресекать!

Вроде работают, повышают производительность.


Цитировать — Сообщение №34
13 июля 2006 года
00
Кстати, такие жесткие правила очень характеры для японцев. Там еще скришоты с экрана делаются в фоновом режиме и автоматически засекается отсутствие человека на рабочем месте, причем, чтобы сходить до ветру на 5 минут, надо отписаться руководителю. Одобряется (но не поощряется) не только работа сверх установленного времени, но и отказ от отпусков. Результат - крайне высокая экономика и крайне высокий процент самоубийств.

Цитировать — Сообщение №35
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Fagotin
Кстати, такие жесткие правила очень характеры для японцев. Там еще скришоты с экрана делаются в фоновом режиме и автоматически засекается отсутствие человека на рабочем месте, причем, чтобы сходить до ветру на 5 минут, надо отписаться руководителю. Одобряется (но не поощряется) не только работа сверх установленного времени, но и отказ от отпусков. Результат - крайне высокая экономика и крайне высокий процент самоубийств.


кстати, в концерне, которому Рамблер пренадлежит...владелдьци - украинские-евреи с америкосским гражданством - камеры стоят везде, вмонтированы во все...на столах в канц наборах, часах, пепельницах. Все разговоры прослушиваются, весь трафик просматривается. При выходе все проверяются(дамские сумочки в частности). И вроде фирма работает, процветает. Текучка есть. ЗП не заоблачные.
Просто ТРЕБОВАНИЯ У них ТАКИЕ и неипет!


Цитировать — Сообщение №36
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Valera
кстати, в концерне, которому Рамблер пренадлежит...владелдьци - украинские-евреи с америкосским гражданством - камеры стоят везде, вмонтированы во все...на столах в канц наборах, часах, пепельницах. Все разговоры прослушиваются, весь трафик просматривается. При выходе все проверяются(дамские сумочки в частности). И вроде фирма работает, процветает. Текучка есть. ЗП не заоблачные.
Просто ТРЕБОВАНИЯ У них ТАКИЕ и неипет!



это политика безопасности на пресечение шпионажа, а не закручивание болтов насчет свободы действий внутри компании.
В Рамблере был в прошлом году на собедесовании, как раз попал на товарища, перечитавшегося книжек по hr, потом рассказывали он там долго не задержался.


Цитировать — Сообщение №37
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от Чаушэску
это политика безопасности на пресечение шпионажа, а не закручивание болтов насчет свободы действий внутри компании.
В Рамблере был в прошлом году на собедесовании, как раз попал на товарища, перечитавшегося книжек по hr, потом рассказывали он там долго не задержался.


Там и то и то есть. За левые разговоры в коридоре, при передвижение по служебному заданию можно позже получить втык, т.к. все на камерах. Случай из жизни. Разговор с сотрудником этого же концерна.


Цитировать — Сообщение №38
13 июля 2006 года
00
нормальные правила. На работе надо работать, а не чаи гонять да в асях сидеть.

Цитировать — Сообщение №39
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от whef
Предыдущий Оратор, я с тобой согласен! :)



Пойдем, узнаем, что это за контора и наведём там БАРДАК!
:moderator


Цитировать — Сообщение №40
13 июля 2006 года
00
Цитата:
Первоначальное сообщение от ИЛ2
Пойдем, узнаем, что это за контора и наведём там БАРДАК!
:moderator


создадим невыносымые условия. так, как это только мы умеем. :)


Цитировать — Сообщение №41
Эта тема закрыта, так как последнее сообшение было оставлено больше года назад.