менеджер по продажам

имеено по этой вакансии, так она новая, ввиду того, что предыдущий сотрудник пошел на повышение, в данные момент работает коммерческим директором, поэтому ищу нового сотрудника.

Благодарю за ответ.

з/плата на сегодняшний день 20-25тыс. руб.
з/плата вся официальная, а что самое главное своевременно выплачивается.

для торгового представителя, того уровня который вы желаете, слабовато. умеющий работать и продавать менеджер уже давно от 50 тыс. зарабатывает.:) а за эту зарплату только начинающий пойдет, не имеющий опыта.

Чето про полтос загнули, тем более, что ничего сверхестественного в требованиях и нет. Среди моих знакомых единицы получают больше 30-ки.

Это где торгогвики по 50 получают? 30-50 это уже зарплата супера, у торговиков 40 полоток, и то это докризисный уровень. Сейчас средняя наверняка в районе 15-20.

такие зарплаты платят у дистрибуторов. а в компаниях производителях давно уже платят больше.

Каких например?

Если платят... :)

объясняю. принцип работы дистрибьютора... ставят зарплату 20 тыс. а если план выполнишь то 25 тыс. отработав месяц понимаешь, что круто!!!! план ты выполнил. а на следующий месяц план тебе поднимут, а зарплата все так же выполнил 25тыс. нет значит 20 тыс. и план будут поднимать постоянно. но выше головы не прыгнешь, рынок не резиновый... а за то, что тебе план поднимают,прибавки к зарплате не будет.

принцип работы производителя (реальный случай) оклад 15-20 тыс. (плюс компенсации) и как правило от 5 до 10 поцентов от прибыли... и выходит от 50 и выше..
еще один реальный случай прошлого месяца. в одной компании два молодых человека на одинаковой должности получили зарплату один (скажем Рома) 120 тыс, другой (скажем Паша) 40 тыс. и это не потому, что Рому начальство больше уважает, и не потому, что Роме клиентскую базу дали больше (все в эту фирму приходят на нулевую базу), а потому что Пашу зарплата в 40 тыс устраивает и нафига ему пахать, у дистрибьютора он 20 получал, а тут офигеть в два раза больше. А Рома (не лентяй, карьерист и талантливый продавец) в три ноги бегал, точнее в четыре колеса по городу и области, потому, что понимает счас годик побегает квартиру купит, еще полгодика и ауди А4 возьмет..

а дистрибьюторы ищут талантливых как Рома, а платить не хотят. оттого и меняют таких как Паша часто. а Ромы быстро во всем разбираются и уходят карьеру к производителю строить.
говорю все по личному опыту, имена героев изменила.

Типа у большинства компаний дистрибьюторов так, а у большиснтва отделов сбыта производителей (которые занимаются тем же самым, просто в другой орг. форме) все по-другому?

Согласен с одним - у производителей (а не работников производителей) КАК ПРАВИЛО (не всегда) больше % прибыли => у них вроде как больше возможностей более щедро поощрять труд - однако это не означает, что в реальных условиях он более щедро поощряется.

P.S. Назовите конкретных производителей (названия организаций; фамилия работников не нужны), а не "знаю реальный случай".

устраивать рекламу я не буду, кто ищет тот найдет. а такие компании действительно есть. или Вы мне не верите?

Верю, только их такое ничтожно маленькое кол-во, что нет смысла писать "умеющий работать и продавать менеджер уже давно от 50 тыс. зарабатывает".

вы ошибаетесь, компаний достаточно, другое дело, что вакансии свободные бывают редко, но повторяюсь, кто ищет тот найдет.