ваш баланс меньше 50000...

Сань, а ты как считаешь: за свои огрехи надо платить? Плитка же не сама упала, ей "помогли".

Сань, тут дело в том,что: 1 он открывал совсем другую плитку,эта же упала в двух метрах от него просто из за воздействия на потолок
2 можно было бы просто починить стол и это обошлось бы на 40тыщ дешевле,просто руководство не захотело бросать на себя тень и перевела все на работника, а если оно творит такие подставы,то о какой чести тут вообще должна быть речь...
3 по условиям труда они вообще должны были убрать этот стол во время работы,опять же руководство промолчало на эту тему,дабы не ссориться с другой фирмой...

В любом случае работник несет ответственность только если это предусмотрено договором о материальной ответственности, в противном случае любые санкции в пределах его месячной заработной платы, как-то так, тонкости надо поспрашивать у юристов

Уясе такой ахтунг! :cranky:

валить ему нада я думаю из фирмы , раз его документы не держат .. а про з п просто забыть

Итересное, блин, кино.
как зарплату получать от фирмы - так все пучком, а как накосячил - так в кусты?
в общем должно быть так. по-правильному. рисуется акт о повреждении мат.ценностей, в котором отображается сумма ущерба, и виновные с процентным соотношением вины. Работник виновным один быть не может. а потом ущерб удерживается из зарплаты (не более 50% в месяц, так вроде). При невыполнении любого пункта ущемелец может обратиться в суд.
по-реальному работнику надо переговорить с начальством (сначала непосредственным, потом далее, так как непосредственный начальник как раз и будет стремиться по полной вложить работника). ежели руководство не пойдет навстречу - послать контору нафик и валить оттуда. так как во-первых, зачем работать в такой конторе, а во вторых, контора попадает в интересную ситуацию - взыскать она ущерб по суду сможет (опять таки - не все 100%), но ей либо придется довольствоваться 50% в месяц от официальной зарплаты (а от неработающего еще меньше взять), либо объяснить суду, а потом и налоговой, почему это зарплата не белая.

но работник виноват, и должен конторе денег.

я рассуждаю с любой позиции.
работник невиновным тут быть не может. ибо он непосредственно производил работы. и в его прямой ответственности безопасное проведение своих работ.

ну а степень кто сколько должен - решается либо по договоренности, либо при невозможности - через суд.
на практике, если инструктаж на раб. месте был - то вина работника от 60 до 90%, в зависимости от возможности работника влиять на ситуацию. если инструктажа не было - то от 30 до 60%.

да вы что? а вы в курсе, что работник не вправе приступать к работам, если не предприняты все меры по безопасному ведению работ?

так что вариантов "отъехать" нету. а уж тем более - подставить контору под штрафы. если по этому конкретному случаю.
это я уже говорю как работодатель :)
если уж все так, как говорит топикстартер, и у работника нету даже договора с конторой - то если не получится договориться о частичном возмещении - валить надо оттуда. быстро. потому что при любом раскладе работник лишится зарплаты (неофициальной) и еще и должен будет.

можно, конечно, наехать вообще на контору, типа, несоблюдение ТК и кучи чего другого, но от долга это не освободит, и принесет только моральное удовлетворение. хотя может принести и проблемы.

можно. но за стол - должен. "ХЗ кто пришел, не дождался оформления по правилам, проявил инициативу, которая должна быть наказуема".

а за неоформление - отдельная песня, они не связаны.

[FONT=Verdana][COLOR=indigo][FONT=Verdana]Во всём [/FONT]виноват владелец фирмы, который содержит такое руководство, которое взяло на работу такого неаккуратного сотрудника.:umnik:[/COLOR][/FONT]

+1 ага :)
только кто ему об этом скажет?

[FONT=Verdana][COLOR=indigo]Когда попадёт ещё на пару тройку столов по 50 штук – сам поймёт.:gulp:[/COLOR][/FONT]