Ахтунхг!

Хотя Альгис и признает, что все им сказанное - имхо. И спор получается какой-то невнятный. Но все равно, не могу промолчать.
Работа-то с абонентами не сахар. И хорошо выполнять ее могут только люди с определенным психологическим складом. Ведь на работе нередки серьезные стрессы, когда на нашего сотрудника ни в чем не виноватого прям с утра орет неумный какой-нибудь абонент. Без причины. А вы в таких ситуациях сами бывали? Представляете каково это? Поэтому для собеседуемых и создается неуютная обстановка. И вопросы дурацкие. Можно быть звездой и глубоким специалистом, но не стрессоустойчивой личностью. И это еще цветочки. знаете, как например проводила отбор персонала компания wurth?

Надеюсь зарплата Ваших сотрудников компенсирует жестокие требования "неуемных абонентов" :wow: и "психологические стрессы":confused: , получаемые Вашими работниками на работе?
Или как у всех - требования супер, а зарплата пупер?:D

Вам кто-то на зарплату жаловался? Или размер ее разглашал?:shuffle:

а вот до меня дошел слух, что большая часть работников МТС заслала свои резюме в Билайн, а билайн долго не думая сообщили фамилии этих работников управлению МТС, теперь сие работники первые на вылет с МТС и под особым контролем.

вот такая у нас в городе свобода выбора работы.


слава тебе компании МТС и Билайн! Так держать!

А ты считаешь это неправильным? Если человек уже решил искать другое место работы - зачем он нужен на прежней? Он все равно не будет работать нормально.

Кстати, если это все так, то не факт что сообщили из Билайна. Служба Безопасности у каждой из компаний достаточно серьезная. Впрочем, у Мегафона тоже.

Напраслину разводишь. Человек, который начинает искать работу, скорее всего, чем то недоволен. То ли оплатой, то ли отношением работодателя. И не первый ли это "звоночек", что необходимо кадровому специалисту обратить внимание, что это вдруг работника стало беспокоить? Беседу провести, аккуратно.
И вовсе не значит, что он не будет работать нормально. Другой вопрос, на сколько он заменим в компании? Есть люди, которых заменить невозможно(вопреки главному соцпринципу). И если этот человек "загнет пальцы", то уж поверь и зарплату повысят и чего еще доброго сделают, если узнают, что человек ищет работу.

ЗЫ увольнять нужно лентяев и подстрекателей.

Просто обыкновенное человеческое любопытство.:angel:

Абсолютно согласен. Но, мне кажется, если ты недоволен, то попробуй сначала выразить свое недовольство, и посмотреть на результаты. Вдруг да поможет.

Опять же, если претензии человека не удовлетворены, то не будет он работать с тем же энтузиазмом, имхо. Хотя, действительно спорно :-)

Их лучше не брать на работу :-)

а вдруг поможет да совсем не так? иногда можно так удачно выразить недовольство что можно остаться на улице :))

работу надо искать всегда, чтобы хотя бы для того, чтобы быть в курсе рынка вакансиий, и вообще человеку свойственно всегда стремится к чему то лучшему, ведь нет пределу совершенства.


а просто напросто сливать информацию, которая по идеи должна быть приватной, и после чего работники попадают в неравное положение по отношению к другим, то это просто не этично и не законно.

а если работник начинает работать без должного энтузиазма, то есть выполняет свою работу недобросовестно, то тут работадатель имеет все права чтобы пресекать и наказывать такое, правда если он сможет доказать что работник работает недобросовестно.

;) Завтра всё узнаешь...

Да, я как раз слышал вторую половину этой программы и ваш разговор. Билеты не достались? А то звонков, а тем более интересных вопросов мало было. И ответов интересных тоже не было. Ни количества базовых станций, ни зоны покрытия, ни номера справочного телефона. Все обтекаемо и сводилось к одному: завтра СЮРПРИЗ!. Вот и узнаем завтра, что это за удобства такие.:wow:

:D:D:D да, забыл сказать - предложили билеты. Взять - возьму, благо работа рядом с Телецентром, но на Бакару ни за что!!! :eek:
...ответы имхо специально были так построены - создать некий ажиотаж, ну вообщем как я уже говорил - завтра увидим

Информация не соответствует действительности. Впрочем автор и сам признает, что это слухи. Повторяю: на самом деле из МТС никто не ушел в БиЛайн, хотя много! менеджеров МТС приглашались рекрутинговыми специалистами и руководством БиЛайн на собеседование, где им обещали бОльшую зарплату. А вот из МегаФона двое точно перешли, на должности руководителей среднего звена. Так у кого кадровая политика лучше?

Проблема может быть значительно глубже, чем кажется на первый взгляд. И точек зрения на нее может быть как миниму 2: одна со стороны работника, другая - со стороны работодателя.
Если человек, имея нормальную по средневзвешенным общегородским меркам работу, ищет другую работу - мотивы могут быть разные. Навскидку:
1. Неудовлетворенность текущей работой.
2. По приколу. За компанию с кем-то. А вдруг?
В обоих вариантах чел психологический уже готов уйти с этой работы. Т.е. решение для себя он уже принял. Мой, впрочем не такой уж и богатый, опыт, тем не менее, говорит, что рассчитывать на такого человека в полной мере уже нельзя. Исключения из правила конечно есть, но их буквально единицы. Он уже одной ногой ушел. Даже если дать ему пряник и повесить впереди морковку - корпоративный дух таким образом не привьешь. Теперь посмотрим в другую сторону и вспомним, что несмотря на то, что кадры решают все, кадровый рессурс это такой же рессурс как и любой другой. Соответственно, принципы управления такими рессурсами ничем по природе не отличаются от управления, скажем, финансами (как бы цинично это не звучало). Никто не будет держать человека за красивые глаза если очевидно, что он стал работать неэффективно. Тем более справедливое утверждение для нашего города с "развращенными работодателями", где предложение специалистов заметно превышает спрос на них. Теперь что касается незаменимых людей. Склонен думать, что чем дальше - тем справедливей становиться утверждение, что незаменимых несуществует. Вполне логичное желание любого работодателя вести дела таким образом, чтобы иметь возможность управлять ими и ни в коем случае не допускать возможностей, при которых управлять будут тобой. Причем и общие правила и алгоритмы уже давно придуманы (свод стандартов ISO 900X). Если в двух словах, то в случае с "незаменимым" спецом, работающим на такой фирме - работодатель не будет размышлять ни единой минуты, в случае если тот надумает покачать права. На дверь будет показано сразу же и бесповоротно. Ибо в течении очень короткого промежутка времени будет найден человек, обладающий неким минимально необходимым уровнем знаний и навыков, чтобы непосредственно после прихода на работу выполнить необходимый перечень работ, тупо и черезвычайно емко описанных в должностной инструкции, прилагаемой к конкретному рабочему месту. Причем ситуация применима на 100% и не только к человеку, "стоящему у станка" но и к любому IT специалисту. Те кто работает скажем в Infochain не дадут соврать. При всех плюсах этой системы тотальный переход на ISO900Х тормозит только природная ленивость руководителей ибо для них это коллосальный труд (без всякой иронии). Впрочем тенденции очевидны и это исключительно вопрос времени. А тогда... :)

Работодатель в этом случае совершит ошибку, потому что адекватно оценить профессиональные качества работника он не может. Как не может оценить далеко не возможные потери от ухода в одночасье этого работника.
И заметьте, не все рабочие места возможно описать инструкцией к действию, потому, что, как правило, исполняемые работником функции намного превышают его должностные обязанности.

Самое лучшее решение -
1. "не иметь незаменимых работников". Насколько это возможно, конечно.
2. Быть в курсе "стоимости" функционала работника на рынке вакансий.
3. Быть внимательным к своим подчиненным.

И еще, не все, что применимо на западе, будет работать у нас.
ЗЫ Желаю Вам удачи в вашем бизнесе, дружного коллектива, который ценит в Вас качества талантливого и внимаетльного руководителя.

Как я, оказывается, красочно описал точку зрения руководителя. За полчаса меня снабдили и фирмой и дружным коллективом. :yogi:

Сам же написал:

вот и получай.
ЗЫ: а Daemon'а в этом вопросе поддержу. Хотел даже тебе длинную петицию в ответ писать, но лучше так скажу :yogi:

Вы, мужики, романтики. И это здорово! Искренне желаю оставаться вам такими же как сейчас и впредь. А для этого забудьте поскорее все чем вас тут пугал старый дядька Фигаро и оставайтесь при своем мнении. :)

И вобще пора завязывать тут на эту тему, ибо... оффтопик. :)