Имеют ли право сократить в период декрета?

в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, не допускается. И это никак не связывается с нахождением или ненахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Спасибо, GerdA!

+1 к предыдущему.

Могут только в случае ликвидации фирмы.

Не верно. Ликвидация предприятия- едиснтвенная возможность сократить ТОЛЬКО беременную женщину.

В рассматриваемом же случае при выходе на работу женщина может быть уволена за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей и еще по ряду оснований.

Не о ЗАО ли Волховец речь идет?

Вот-вот...

статья 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами*1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом*2 статьи*336 настоящего Кодекса).

ваша подруга не одна в этой ситуации. Про двух мамочек знаю - они просто продлили отпуск по уходу за ребенком до трех лет, уволить не уволят, но могут "предложить" менее оплачиваемое место, что не каждому понравится. Еще одна вышла на работу после 1,5 года, надеется на лучшее :) ...