Вакансии программистов 1С - фирма Рарус

Up

Какова начальная з.п.(думаю лучше озвучить), и без опыта стоит отправлять резюме???

Конечно, отправлять резюме стоит. Экономическое образование тоже имеет значение.
собеседования будут на след. недели.
информация по ЗП - только на собеседовании

Немного не в тему, но уж извините.
Всегда вопрос такой интересует.
Почему человек в своем резюме должен указывать все-все-все, что умеет и знает, весь опыт.
А в вакансиях работодатель пишет, что будет требоваться от сотрудника. А что дается сотруднику - об этом умалчивается.
Пусть реальный уровень ЗП работодатель боится озвучить, но, на мой взгляд, чтоб избавить и соискателя, и работодателя от лишних нервов, можно было бы писать "ЗП по результатам собеседования, от ****** рублей". Соответственно, соискатель сразу видит, стоит ли посылать туда резюме, или нет.

Обычно в вакансии конкретно озвучивается только соц. пакет - он выше указан (оплачиваемые обеды, проезд и т.д.) А это уже как минимум +2000 к размеру ЗП.
Почему не пишется планка? потому что только на собеседовании можно определить чего стоит человек. На работу можно взять полного новичка на обучение и естественно никто не будет платить ему большие деньги, пока он не выучится и не зарекомендует себя. А опытному разработчику сразу предложат высокую ЗП.
Поэтому указывать какую-либо планку некорректно - если ее указать низкую, на уровне начальной ЗП новичка, то эту вакансию могут проигнорировать высококлассные специалисты. Если же наоборот, указать высокую (которая реальна для специалиста), то новички будут ссылаться на нее и требовать деньги, которых еще явно не достойны.
Человек должен знать себе цену и уметь доказать что он ее достоин!
Только тогда он покажет себя специалистом в своей области, имеющим свою жизненную позицию. В этом случае он гарантированно получить высокую ЗП и возможность карьерного роста.
Поэтому нужно всегда быть готовым к вопросу "Сколько вы хотите получать?" Вы же прекрасно понимаете что работодатель, услышав от сотрудника желаемую ЗП в размере XXX$, не воскликнет "Да что ВЫ?!?! Вы достойны ЗП в размере 2*XXX$!!" :) Верно?
Когда человек задает вопрос наподобие вышеуказанного, скорее всего он сам не уверен в своих силах и знаниях и боится прогадать в ЗП. Это уже проблема соискателя работы, он должен уметь и не бояться принимать жизненно важные решения. Он уже не ребенок в конце концов. А люди, привыкшие чтобы решения принимали за них, никому в этой жизни не нужны!
Специфика фирм-разработчиков (и не только) такова, что в ней работают специалисты разного уровня знаний и ЗП. Здесь нет понятий тарифных сеток, единого уровня ЗП, выслуги лет и т.п. Это относится естественно к коммерческим организациям, не бюджетным. В бюджетной организации конечно же будет указана сумма ЗП, поскольку она лимитирована и официально утверждена. Но сами понимаете, что в 90% она низкая.

2 JOX - это был просто ответ на вопрос, ничего личного :)
2 ALL - тока не нужно писать фразы типа "Да уж, наболело", оки?

P.S. Почему это работадатель умалчивает обо всем, что может дать?? Обычно работадатель дает полную исчерпывающую информацию о себе, это в его интересах. Чем больше привлекательных сторон у работадателя, тем больше шансов что сотрудник уйдет в нему. А дать подобную информацию проще всего именно на собеседовании, на котором складывается мнение друг о друге работадателя и соискателя.
Если человек реально заинтересован в получении работы в интересующем его сегменте рынка, он найдет время на составление резюме и прохождение собеседования.

Да ничего, все в порядке. :)
На моей памяти, Вы первый, кто внятно ответил по данному вопросу со стороны работодателя. :)