На конкурс «Ищем замминистров» заявились 70 участников

18 ноября 2020 года
+80

На конкурс «Ищем замминистров» заявились 70 участников

Новости
18.11.2020 13:19

В правительстве Новгородской области завершили приём документов на на участие в региональном конкурсе «Ищем замминистров», который стартовал в регионе 1 октября. Заявки на участие в проекте подали более 70 человек.

Мишустин же сокращать аппарат наказывал, а не раздувать
18 ноября 2020 года
+90
Цитата: mlfrg
Мишустин же сокращать аппарат наказывал, а не раздувать

Так это Мишустин.
Немитину он не указ.
А во вторых - обещать, не значит жениться.
Количество чиновников уменьшить НЕВОЗМОЖНО. Это как Змей-Горыныч, отруби голову, вырастет две.
Мишустин просто для обывателя говорит.
Еще ОнВамНеДимон пытался с этим бороться. Вот только после его борьбы, чинуш стало почти в два раза больше.


Цитировать — Сообщение №2Россия
18 ноября 2020 года
+140
а почему среди персонала этих министерств (начальники отделов, главные специалисты и т.п.) не нашлось опытных людей, которые достойны повышения и назначения на зам министра своего профильного ведомства???? что за дурь искать людей со стороны? почему не работают механизмы профессиональных лифтов...люди по "сто лет" работают у себя в министерстве, знают всю работу и нюансы, доказали свои компетенции и заслужили повышение - а им бац, в начальники ставят какого-то товарища или даму например с Нижнего Новгорода!!!! какого лешего? что за бред.

Цитировать — Сообщение №3Россия
18 ноября 2020 года
+80
Умные не нужну, нужны тупо преданные...

Цитировать — Сообщение №4Россия
18 ноября 2020 года
+70
Цитата: semm100
а почему среди персонала этих министерств (начальники отделов, главные специалисты и т.п.) не нашлось опытных людей, которые достойны повышения и назначения на зам министра своего профильного ведомства???? что за дурь искать людей со стороны? почему не работают механизмы профессиональных лифтов...люди по "сто лет" работают у себя в министерстве, знают всю работу и нюансы, доказали свои компетенции и заслужили повышение - а им бац, в начальники ставят какого-то товарища или даму например с Нижнего Новгорода!!!! какого лешего? что за бред.

Согласен полностью с Вами. Видимо система настолько... (подбери глагол сам), что пытаются выдернуть профессионалов со стороны, с бизнеса. Только вот хороший профессионал в современную власть пойдет если только по идейным соображениям, после зарабатывания капитала, в предпенсионном возрасте, на мой взгляд. Значит, бОльшая часть претендентов - не так уж и успешны в своей отрасли, учитывая, что наверняка зарплата замминистра не ведро чеканных монет в месяц, что могло бы сманить хорошего, состоявшегося управленца.


Цитировать — Сообщение №5Россия
18 ноября 2020 года
+6-1
Этих то, залетных проходимцев, не прокормить да и девать некуда! Их уже тучи! Нигде они не нужны больше. Только при таких, как Никитин они хорошо себя ощущают. И прошу не забывать, что всем залётным мы оплачиваем проживание в съемных квартирах по городу, так как 100-150 тысяч ежемесячного доходу из наших налогов, не позволяют им делать это из своего кармана! Сразу обнищают - с, болезные... Ну, похоже мало денег выкидываем на воздух, так давайте ещё нагребём себе на шею проходимцев!
Потом, все знают и понимают, что конкурс этот просто фикция. Иначе, никогда бы, никакие кристинки-андрюшки-тимошки и близко к зданию на площади не подошли. И бондаренки со свинцовыми не разваливали бы дальше СМИ... И томские странные граждане не копались бы в Университете на полном довольствии... И в здравоохранении были бы новгородцы, а не случайные тёти.

Цитировать — Сообщение №6Россия
18 ноября 2020 года
+40
Цитата: semm100
а почему среди персонала этих министерств (начальники отделов, главные специалисты и т.п.) не нашлось опытных людей, которые достойны повышения и назначения на зам министра своего профильного ведомства???? что за дурь искать людей со стороны? почему не работают механизмы профессиональных лифтов...люди по "сто лет" работают у себя в министерстве, знают всю работу и нюансы, доказали свои компетенции и заслужили повышение - а им бац, в начальники ставят какого-то товарища или даму например с Нижнего Новгорода!!!! какого лешего? что за бред.

Почему?
Причина, видимо, та же, что и с гастрабайтерами. Конфиденциальность. Если брать местных, то местные будут слишком много знать, поскольку они ведь тутошние, а это попахивает майданом или чем-то вроде.
Иногородние молчат "в тряпочку" безропотно - это выгодно в условиях гиперволатильности, обнуленции и неприкосновеннизации, перетекающей в безответственность.


Цитировать — Сообщение №7Россия
18 ноября 2020 года
+60
Все эти конкурсы только для отвода глаз, чтобы соблюсти необходимую процедуру. А возьмут того, кого уже наметили. Как взяли министром подругу жены. И не придерешься, так как конкурс состоялся. Вот и набирают таких сотрудников, когда в департаменте нет ни одного специалиста по профилю работы департамента. Вот что ученый агроном (это так называется специальность одного из министров у микитина) понимает в экологии, лесном хозяйстве и полезных ископаемых?

Цитировать — Сообщение №8Россия
18 ноября 2020 года
+50
Цитата: semm100
а почему среди персонала этих министерств (начальники отделов, главные специалисты и т.п.) не нашлось опытных людей, которые достойны повышения и назначения на зам министра своего профильного ведомства???? что за дурь искать людей со стороны? почему не работают механизмы профессиональных лифтов...люди по "сто лет" работают у себя в министерстве, знают всю работу и нюансы, доказали свои компетенции и заслужили повышение - а им бац, в начальники ставят какого-то товарища или даму например с Нижнего Новгорода!!!! какого лешего? что за бред.

Ума не приложу - какому идиоту в желтом доме пришла в голову эта дикая идея?

Попробуйте представить себе аналогичную ситуацию во времена СССР: например наш Квант или Акрон (не принципиально) пытается найти нового зам.генерального посредством объявления вакансии в АиФ или Комсомолке... Его и свои, и главред газеты засмеяли бы тут же...

Кадры действительно растить надо, а не искать 30-летних временщиков, которые при первой серьезной нахлобучке - или на нары загремят, или за бугор свалят (если мозгов и денег хватит)...

Отредактировано автором: 18 ноября 2020 года

Цитировать — Сообщение №9Россия
19 ноября 2020 года
+20
Цитата: www-genius
Цитата: semm100
а почему среди персонала этих министерств (начальники отделов, главные специалисты и т.п.) не нашлось опытных людей, которые достойны повышения и назначения на зам министра своего профильного ведомства???? что за дурь искать людей со стороны? почему не работают механизмы профессиональных лифтов...люди по "сто лет" работают у себя в министерстве, знают всю работу и нюансы, доказали свои компетенции и заслужили повышение - а им бац, в начальники ставят какого-то товарища или даму например с Нижнего Новгорода!!!! какого лешего? что за бред.

Ума не приложу - какому идиоту в желтом доме пришла в голову эта дикая идея?

Попробуйте представить себе аналогичную ситуацию во времена СССР: например наш Квант или Акрон (не принципиально) пытается найти нового зам.генерального посредством объявления вакансии в АиФ или Комсомолке... Его и свои, и главред газеты засмеяли бы тут же...

Кадры действительно растить надо, а не искать 30-летних временщиков, которые при первой серьезной нахлобучке - или на нары загремят, или за бугор свалят (если мозгов и денег хватит)...

Таковы нынешние законы. На должность в госслужбе только через конкурс. Даже чтобы назначить на более высокую должность человека, который уже проработал в этой системе много лет, нужно объявить конкурс, нужно чтобы этот человек подал документы на участие в этом конкурсе. Просто предложить более высокую должность могут только при реорганизации.


Цитировать — Сообщение №10Россия
19 ноября 2020 года
+80
-Вот дурни-то! Со всей России летят сюда, в тёплые кабинеты, не зная, что тут до них всё украдено)))
Отредактировано модератором: 19 ноября 2020 года

Цитировать — Сообщение №11Россия

Знаете кого-то, кто может ответить? Поделитесь с ним ссылкой.

Ваш ответ

Чтобы написать ответ, необходимо ввести логин и пароль или войти через социальные сети!
Логин:
Пароль: