ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ!!!

я насчет бизнеса и высокой должности в зрелом возрасте, рабочих у нас нет что ли возрасте, и не не удачники, и жилье и машины и семья и внуки есть. Не все хотят свой бизнес (а по исследованиям еще в 90 -е годы когда бизнесом все болели, предпринимателем не разоряющимся в первый год может быть до 25%,а предпринимателями около 15% населения. Данные без источника, давно было исследование, но думаю инет большой найти можно статистические выкладки). Насчет возраста приема на работу не обращал на такое внимание, в силу малолетства. А вот оголтелость своим делом, кому то надо и хочется, кому нет и он тоже живет спокойно, жизнь насыщена и полна событий. (сумбурно малеха, но тема интересна развивается)

если работодатель интересуется только возрастом - то значит ему нужны обезьянки, и тогда подумайте - если есть опыт, знания - нужна ли вам такая работа?

да! есть такое дело, у меня ни разу не спросили про возраст, стоило лишь правильно начать разговор...

оне просто в трубке услышали молодой голос :D

ой ли молодой))))) я не просто стар, я супер-стар!:bayan:

а терь прикинь,те,суперстару всему из ся овца в ОК,спящая на коврике у ног директора,но в жизни не державшая в руках ничего,кроме члена директора (какой там нах ТК РФ!) говорит: ваш военный билет!
возможные варианты ответа:
-мой военный билет!
-а зачем вам он?
-чо это такое?
-я могу говорить с тем,кто подал заявку на специалиста?

в принципе, все эти вопросы нужно задавать единовременно, дабы аффца осознала, что она относится к отряду парнокопытных бумагомарателей, а не к ИТР. просто очередное указание бюрократу на его место в этой жизни. тем, кто будет после вас устраиваться, станет посвободнее. во всяком случае, прессухи-то поубавится.

Расскажу старую историю (лет 10 наверное назад):
искали специалиста в одно из отделений,
резюме автоматом сыпались в отдел кадров, а оттуда
уже перекидывали ко мне, выбрал несколько, пригласил побеседовать,
по результатам выбрал человека и собственно отправил его с резолюцией
к молоденькой кадровице отделения оформляться...

Только через пару-тройку дней узнал, что на работу никого не приняли,
на вопрос "как так?" услышал от тупицы с историческим образованием
следующее "не нашла в его дипломе слова КОМПЬЮТЕРЩИК,
а соответственно он не подошел к вакантной должности"...

Вот такая реальная история, и кто их только с таким "образованием"
в кадровики нижнего уровня берет.

Это точно))))))
Вобщем-то я тем и занимаюсь, что осаждаю наглецов, думающих, что если они дают работу, то я должен под них стелиться... Моя нонешняя работа меня вполне устраивает, но если найду что-то достойное, с удовольствием сменю свю работу...
а пока, позвонив в ОК и уточнив требования, ЗП и соотнеся их, в 9 из 10 случаев посылаю "работодателей" таких на три развесёлые буквы, потому что понимаю, что Я! работою, чтобы ЖИТЬ, а не живу, чтобы работать, и только в одном случае я иду на собеседование, и, как правило разговор строится на равных, и разумных предложений я получил достаточно, и теперь выбираю Я...

К чему и Вас призываю! Уважайте себя и честного работодателя и он будет уважать ВАС!!!

поддерживаю, кому если надо, то будут общаться на равных, кому нужен работник, кому нужна работа, если что кого не устраивает, разбежались. (на остальные случаи есть кодекс)

мне как работадателю лично все равно сколько лет работнику. вопрос лишь в том, насколько человек хочет работать.

во имя УК, ГК, и ТК! Аминь!