Вакансии

Хе.. ну дык может быть тогда Вы и представитесь наконецто?? А то штож мне приходится Вас "как в гестапо..клещами"(с)

Ну, давайте знакомиться. Станислав. Консультант по подбору временного персонала. Еще будут вопросы ?

вот именно, юр
агентства просто передают первоначальную инфу по нескольким кандидатам предприятию, предприятие зовет на собеседование, и уже само решает кого им брать. Агентство просто предлагает им варианты. А кандидаты должны сами себя "рекламировать", если уж на то пошло. Знаешь, если человек ищет золото ( в нашем случае - хорошо оплачиваемую работу), он ходит, копает, роет и т.д. и ИЩЕТ его, а не сидит дома и не ждет, что кто-то найдет его и принесет домой со словами "Я знаю, Вы ищете золото, вот оно, я принес его вам!" :)

то, что ОК кадров не перезвонил - это, конечно, не есть хорошо. Даже несолидно и некрасиво, я бы сказала. Но от этого агентство, работающее с предприятием, не становится хуже, а предприятие не теряет своих размеров и значимости :) везде работают люди, мы все разные :)

человек, которому "не перезвонили" - просто, видимо, не умеет себя правильно вести на собеседовании. и уж точно не дело рекрутеров его учить :)

Я имел ввиду контору, сайт, где как вы говорите можно ознакомится.

"БизнесЛинк Персонал". blp.ru Так лучше будет?

Елена! Как приятно читать Ваши посты, сразу видно, что человек имеет представление о бизнес-этике и о работе рекрутинговых компаний. Огромный Вам респект от нашего коллектива! Успехов!

Станислав, спасибо, но дело не в том, что я хочу кого-то защитить и т.п.
Просто я общалась не с одним рекрутинговым агентством и почему-то никогда никому не приходилось "вытаскивать" из меня инфу, "стараться узнать" меня :) если бы из меня что-то "вытаскивали", мне бы это даже, скорее всего, не понравилось
я говорю то, что считаю нужным и необходимым в конкретной ситуации
в принципе, собеседования в агентствах достаточно просты - хотите ли на конкретную позицию, основные пунткы резюме и т.д.

так что "вытаскивать" никто ни из кого не должен. Если человек хочет работу - он должен потрудиться и представить себя так, чтобы его "купили" :) и чем лучше будешь рекламировать, тем дороже тебя купят.

PS коллективу БЛП от меня тоже привет, в таком случае ;)

загляните, пожалуйста, в ПМ. там у меня для Вас замечание есть небольшое ;) тут не хотелось говорить :)

Лен. вот объясни мне тогда смысл рекрутерской конторы? Платная биржа по трудоустройству? Площадка где хранятся резюме?
Я знаю в городе ОК, которые подходят более профессионально. Профессиональные тесты, проверки, собеседования еще перед встречую с прямым руководителем. Знаешь - это внушает уважение.
Не все люди могут справится с интервью у работодателя. даже будучи супер спецами. Не на многих работах (я молчу про манагероф) требуются коммуникабельность и прочее. ИМХО - разве не это смысл существования этих контор??

Извините - но я не нашел этого на Вашем сайте.. У Вас там как раз две..равнозначные половины. Вы работаете на ДВЕ стороны.

я не знаю, где ты был, Юр, но у меня были и тесты, и проверки, и интервью до похода на предприятие :yes:
и ещё, в конце беседы, в агенстве, обычно звучит волшебная фраза "Есть ли у вас вопросы по вакансии?" Вооот, вот в этим моментом то и надо пользоваться ;)
как-то раз я видела в одном из агентств "кандидата". Это было что-то!!!!! "Ну че, кароче, када вы мне работу-то найдете?". Ему говорят - вы принесли резюме, спасибо. когда будут подходящие вакансии мы вам позвоним. "Че я, ждать чтоль буду? Мне счас надо! трубы горят денег побольше!" вобщем, туши свет :)

Станислав, ещё раз в ПМ. Я там Вам опять понаписала :)

Для Шамана-Юрия
Суть рекрутинга заключается в поиске специалиста, личные и профессиональные данные которого соответствуют критериям поиска, указанным Заказчиком – предприятием. Традиционная схема поиска заключается в публикации объявления о найме и последующем отборе («selection procedure») респондентов – людей, откликнувшихся на это объявление. Задача рекрутера в данной ситуации – отсеять зерна от плевел, пытаясь выудить из массы людей, считающих, что они подходят для этой работы, действительно, стоящего специалиста и предложить ему рассмотреть вакансию Заказчика.

Ну для начала пожалуста подправте линк на ваше странице http://www.blp.ru/php/vac.php (например от сюда http://www.blp.ru/about_cand.htm)

А во вторых : ответь те же мне - Чем вы отличаетесь от биржи труда?... Что вы делаете для "отсеять зерна от плевел, пытаясь выудить из массы людей, считающих, что они подходят для этой работы, действительно, стоящего специалиста и предложить ему рассмотреть вакансию Заказчика"(С)

С удовольствием.
Во-первых, все услуги рекрутингового агентства абсолютно бесплатные для кандидатов. На бирже за поиск работы с вас берут денежку.
Во-вторых, если на бирже вы три раза отказываетесь от предложенных вам позиций, то вас "снимают с учета" и больше предложений не делают. У нас вы можете отказываться и "ковыряться" в вакансиях сколько угодно.
В-третьих, мы не ищем никому работу и не занимаемся трудоустройством, в отличие от биржи.

По поводу линков на нашем сайте - можно, если не трудно, поподробнее

первое на что хочется обратить ваше внимание - это "действительно стоящего специалиста", и это должен доказать кандидат, если он действительно заинтересован в работе.

второе, у нас есть четкие критерии заказа, по которым идет отсев кандидатов. В итоге, должны остаться "звезды", которые идут на собеседование в компанию.

и еще.
Юрий, давайте представим, что Вы директор компании или, на крайний случай, менеджер по персоналу этой компании. Вы будете набирать всякий сброд или проводить некий отсев кандидатов?

В том то и дело, что из первых рук ;)
Бери метлу и давай мети и не гляди на меня так, уборщиком пришел, вот и работай... Так оно и есть... И с деньгами проблемка... Что-то не дают никак... :(
Я вас не виню, понимаю, что вам дали заказ найти молодежь, но очень грустно, что именно такое отношение к нашей молодежи... Людей с высшим образованием и опытом работы, хех... :yes:

Светлана, а можно название компании (лучше в ПМ), где такое отношение к кандидатам и через какое агентство человек получил эту работу.

Лен, когда метешь метлой... Боюсь себя не проявить... :(

когда метешь метлой - тебе и на собеседовании особо вопросов задавать не будут :)
мне кажется, Станислав не про эти вакансии говорил. Ну у меня такое вот чувство, да :)

Спасибо за развернутый ответ (беподъёба)

Третий пункт правда противоречит (ИМХО) http://www.blp.ru/about_cand.htm

можно "ткнуть пальцем" на противоречия, постараюсь объяснить

если вылетает "ошибка 404" именно при переходе с раздела "Кандидатам" на раздел "Вакансии", значит идет обновление базы данных по текущим вакансиям. Через некоторое время все должно работать.

Мне нужно чтоб мне предоставили ГРАМОТНОГО СПЕЦИАЛИСТА В ОПРЕДЕЛЕННОЙ ОБЛАСТИ... И не факт что мне нужен человек умеющий "хорошо говорить - представлятся". Еще раз - Кроме манагеров - есть много других специальностей.

Но Вы согласитесь со мной, что он и личностно должен подходить вашей компании, "вписаться" в коллектив, и уметь внятно рассказать о своем опыте в определенной области.

И даже на работу на производстве тоже требуются люди коммуникабельные, не зажатые и умеющие вписываться в общую концепцию предприятия. И будь он хоть трижды "звезда" и мастер своего дела, если он не сможет об этом рассказать и не сможет найти общий язык в коллективе, то нафиг он такой специалист нужен.

Ок! :) Раскажите тогда пожалуйста (если это не является коммерческой тайной) как вы выясняете профессиональную "ценность" соискателя? Одно лишь интерьвьюирование?
Я например технарь. И знаю множество примеров "голых" обещаний и самопиара, которые ничего не стоят в работе. При этом многие мои коллеги НИКОГДА не будут писать развернутые резьюме потому что просто это не ихнее. И вот в результате мы сталкиваемся с ситуацией когда кончается круг знакомых спецов обращаемся к Вашим коллегам. Платим денех. И получаем...да ничего не получаем :-( По этому снова звоним знакомым.

Юрий, если бы Вы обратились к нам, то денег платить не пришлось бы. Но и гарантий трудоустройства тоже не было бы.
Обычное, на Ваш взгляд, интервью, имеет массу разновидностей и каждая из них направлена на выявление определенной информации о кандидате. Плюс проводится тестирование кандидатов. Плюс сбор рекоммендаций. И много еще чего.

оценка темы.... 5 супер!

Также для Вашего будущего работодателя важна каждая мелочь из вашего резюме, это к вопросу - писать или нет развернутое резюме. Это первый "тест на честность" и полноту предоставляемой информации.

А что делать не комуникабельным?

Алексей, работать над собой. Ибо учится никогда не поздно. Отрицательный опыт - тоже опыт.:)

не соглашусь!!!!

можете аргументировать?

тысячный раз: не мерте все специальности по манагерским (коммуникативным) лекалам. Своими"критериями" вы вычеркивайте их право на свои услуги!!!!

А что вы вкладываете в фразу "манагерские лекала"?
Во-вторых,критерии не наши, а клиента, и это его полное право, брать к себе, тех кого они считают нужным.

Водитель автобуса :-)
Уборщица.
Почти все специалисты ручного труда.

То есть те работа которых состоит в ковырянии в закрытых каморках и общение с "внешним миром" минимизированы.
к тому же...счяс (насколько я знаю) очень ощущается дефицит именно таких специалистов.
Более того среди более старшего возраста чем мой - есть даже что-то типа боязни перед НАЧАЛЬНИКОМ. Но при этом это Спецы! Работа которых будет приносить бабло и за которых уже конторы рубятся. Вы же из "вычеркиваете"

Я объяснил?

Ставка на коммуникабельность, самопиар и прочее что подразумевает хорошее владение языком а не профессиональные знания заработанные учебой и опытом.

У Вас просят Специалистов в определенных областях. Среди всего нашего разговора я ни разу не услышал от Вас ни одного упоминания о Профтестировании и профпроверки Соискателя. Так как же Вы тогда качественно выполняеете заказ?