Есть ли предел человеческой жадности?…
Но вдруг он что-то там новое и полезное придумал, и его в силу этого повысили. Стал получать 5000 р. Ему уже лучше: прибарахлился как мог одеждой поновее, отремонтировал свою старую «копейку», мелкий ремонт квартиры сделал, начал по 100 р. в «чулок» класть. Но в скором времени – с полгода, например, история повторяется: денег снова хватает лишь на еду с той лишь разницей, что сосиски не по 40-50 р покупает теперь, а по 60-70.
Проходит еще некоторое время, наш герой набирается ума на работе, начинает бодаться с начальством и…
Пусть его коллеги за подвешенный язык выбирают новым директором отделившегося подразделения. А в его обязанности входит, как известно, и назначение зарплаты своим подчиненным (в небольших ООО, которые вышли из многих советских организаций, так и происходило).
Как водится в подобных фирмах, у директора зарплата – самая большая (директор сам себя конечно, не обидит!), затем идет главбух, их замы и далее – по ниспадающей.
Вопрос: если фирма хорошо работает (причины в данном случае не столь важны) и устойчиво получает нормальную прибыль, почему начальство в подавляющем большинстве случаев не спешит платить своим подчиненным более высокую зарплату по сравнению со средними зарплатами в целом по городу? Вот как себе премиальные – и это при зарплате 40-60 тысяч – выпишут всегда, если есть свободные средства!
А люди им пофиг, что ли? Вот начнёт народ «сваливать» к конкурентам - оно повысит. Но не сильно: ровно на столько, чтобы менять место работы только из-за зарплаты было лишено смысла.