Законность увольнения Аллы Хорошевской рассмотрят на двух судебных заседаниях

03 декабря 2018 года
+1-1

Законность увольнения Аллы Хорошевской рассмотрят на двух судебных заседаниях

Новости
03.12.2018 16:21

В четверг, 6 декабря, в Новгородском районном суде пройдёт два судебных заседания по вопросу увольнения Аллы Хорошевской с поста главного врача областной клинической больницы.

Соблюсти процедуру увольнения руководителя вообще сложно. Он, вроде как, сам должен себе и трудовую выдать, и окончательный расчет произвести. А если обижен и не хочет? Вероятно, суть разборки именно в этом.
03 декабря 2018 года
+12-1
Её только за внедрение Мед Фуда в наших больницах надо поганой метлой гнать из медицины! Какое выздоровление? На зонах порцайки больше и питательней.

Цитировать — Сообщение №2Румыния
03 декабря 2018 года
+140
И не коллектив поддержал , а часть коллектива. И то которая повыше в должностях

Цитировать — Сообщение №3Россия
03 декабря 2018 года
+100
Хорошая кормушка эта НОКБ. Так человек присосался, что не сковырнуть. Нужно срочно вызывать хирурга для удаления паразита.

Цитировать — Сообщение №4Дания
03 декабря 2018 года
+90
Цитата: Lomaker
Хорошая кормушка эта НОКБ. Так человек присосался, что не сковырнуть. Нужно срочно вызывать хирурга для удаления паразита.

Конечно привык. Высасывать по полмиллиона в месяц ! И это только официальные цифры, а сколько там плюсом идет в виде дивидендов и прочих преференций не известно


Цитировать — Сообщение №5Россия
03 декабря 2018 года
+100
Сколько денег на сосудистом центре заработала ?! Опойков-детей разных адвокатов после виагры за большое бабло откачивают - а до стариков дела нет !

Цитировать — Сообщение №6Россия
03 декабря 2018 года
+50
Мед Фуд, это просто отрава, в пластиковых коробках вонючих...Фуууу..

Цитировать — Сообщение №7Россия
04 декабря 2018 года
+30
Цитата: IVERS
Соблюсти процедуру увольнения руководителя вообще сложно. Он, вроде как, сам должен себе и трудовую выдать, и окончательный расчет произвести. А если обижен и не хочет? Вероятно, суть разборки именно в этом.

Никакой проблемы соблюсти процедуру в отношении руководителя нет, она не сама себя увольняет, ее увольняет учредитель организации, в данном случае областной Минздрав. Статья 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: пункт 2: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. То есть для ее увольнения достаточно было просто принять решение и не надо было выдумывать никаких причин. Тетка как раз, по моему, и обиделась на то, что ее увольняют чуть ли ни как проф. непригодную, уровень смертности прежде всего зависит от уровня жизни, в котором уровень развития медицины, лишь один из составляющих, а ее как "стрелочника" в расход пустили...


Цитировать — Сообщение №8Россия
04 декабря 2018 года
+20
Цитата: Юрист
Цитата: IVERS
Соблюсти процедуру увольнения руководителя вообще сложно. Он, вроде как, сам должен себе и трудовую выдать, и окончательный расчет произвести. А если обижен и не хочет? Вероятно, суть разборки именно в этом.

Никакой проблемы соблюсти процедуру в отношении руководителя нет, она не сама себя увольняет, ее увольняет учредитель организации, в данном случае областной Минздрав. Статья 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: пункт 2: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. То есть для ее увольнения достаточно было просто принять решение и не надо было выдумывать никаких причин. Тетка как раз, по моему, и обиделась на то, что ее увольняют чуть ли ни как проф. непригодную, уровень смертности прежде всего зависит от уровня жизни, в котором уровень развития медицины, лишь один из составляющих, а ее как "стрелочника" в расход пустили...

Это все так, решение принимает Минздрав. И причины объяснять он не должен. А вот выполнить это решение в последний день своей работы должна была именно руководитель. У ГИТ претензии именно к несоблюдению порядка увольнения, насколько мне известно.

Отредактировано автором: 04 декабря 2018 года

Цитировать — Сообщение №9Россия
04 декабря 2018 года
+30
Цитата: IVERS
Цитата: Юрист
Цитата: IVERS
Соблюсти процедуру увольнения руководителя вообще сложно. Он, вроде как, сам должен себе и трудовую выдать, и окончательный расчет произвести. А если обижен и не хочет? Вероятно, суть разборки именно в этом.

Никакой проблемы соблюсти процедуру в отношении руководителя нет, она не сама себя увольняет, ее увольняет учредитель организации, в данном случае областной Минздрав. Статья 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: пункт 2: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. То есть для ее увольнения достаточно было просто принять решение и не надо было выдумывать никаких причин. Тетка как раз, по моему, и обиделась на то, что ее увольняют чуть ли ни как проф. непригодную, уровень смертности прежде всего зависит от уровня жизни, в котором уровень развития медицины, лишь один из составляющих, а ее как "стрелочника" в расход пустили...

Это все так, решение принимает Минздрав. И причины объяснять он не должен. А вот выполнить это решение в последний день своей работы должна была именно руководитель. У ГИТ претензии именно к несоблюдению порядка увольнения, насколько мне известно.

Нет процедуру выполняет именно учредитель, иначе получится замкнутый круг сам увольняемый директор будет постоянно нарушать процедуру и его из-за этого будет не уволить. То что процедуру нарушили, если нарушили, то это исключительно вина Минздрава, а врачи за нее вступились я думаю не потому, что сильно ее любят (руководителей подчиненные всегда не любят, могут уважать, бояться, но не любить), потому, что увольняя ее с такой формулировкой им всем в лицо плюнули. Мне по роду деятельности приходилось разбираться в нескольких случаях смертей пациентов в наших областных больницах на стороне врачей, так вот общее в этих случаях было то, что все пациенты поступали из районов в крайне запущенном состоянии, то есть у нас в районах все больницы разогнали, а теперь в областном центре глав врача снимают, за то что у него смертность вросла, а она вросла потому что к нему с области всех помирать повезли, а попробуйте Вы человека с инфарктом, инсультом довезти, если скорая сначала туда за ним 2 часа едет, потом обратно 2 часа...


Цитировать — Сообщение №10Россия
04 декабря 2018 года
00
Цитата:
Нет процедуру выполняет именно учредитель, иначе получится замкнутый круг сам увольняемый директор будет постоянно нарушать процедуру и его из-за этого будет не уволить.

У кого-то из Минздрава есть право первой подписи финансовых документов от учреждения? Трудовая книжка руководителя в министерстве хранится? Нет. А вот руководитель обязан исполнить законное решение учредителя о своем увольнении и соблюсти процедуру. В противном случае, увольнение будет признано законным.


Цитировать — Сообщение №11Россия
05 декабря 2018 года
00
Цитата: IVERS
Цитата:
Нет процедуру выполняет именно учредитель, иначе получится замкнутый круг сам увольняемый директор будет постоянно нарушать процедуру и его из-за этого будет не уволить.

У кого-то из Минздрава есть право первой подписи финансовых документов от учреждения? Трудовая книжка руководителя в министерстве хранится? Нет. А вот руководитель обязан исполнить законное решение учредителя о своем увольнении и соблюсти процедуру. В противном случае, увольнение будет признано законным.

Право подписи не финансовых, а кадровых документов, конечно есть и приказ в отношении руководителя издает именно учредитель - Минздрав, он же издает приказ о назначении исполняющего обязанности руководителя, увольняемый руководитель сдает дела исполняющему обязанности, на это по ТК РФ у руководителя даже срок отработки увеличенный не 2 недели, а месяц, кадровая служба учреждения и бухгалтерия за подписью исполняющего обязанности оформляет все внутренние документы ведомость на расчет по з/п, выплате компенсаций за отпуск и т.п., кадры выдают трудовую книжку. Так как в ответчиках Минздрав, нарушения скорее всего не технические (книжку не выдали, рассчитали не вовремя), а в основаниях расторжения контракта.


Цитировать — Сообщение №12Россия

Знаете кого-то, кто может ответить? Поделитесь с ним ссылкой.

Ваш ответ

Чтобы написать ответ, необходимо ввести логин и пароль или войти через социальные сети!
Логин:
Пароль: