а если эти бездетные потом вдруг нарожают? или стерилизовать всех при приеме на работу????

Очень радикально, на этот случай есть трудовые контракты с прописанными пунктами.

Под трудовым контрактом вы имели ввиду трудовой договор? И что прописать в трудовом договоре в таком случае - необходимость уволиться если забеременела? или обязанность во время действия договора не беременеть и не рожать? В соответствии с ТК ни чего такого законно не пропишешь.

Срочный трудовой договор снимает кучу проблем.

В данном ключе не снимает. По заявлению работницы и при предоставлении справки о беременности - не уволите, и все выплаты как положено. Тут пожалуйста без иллюзий.

Забыли про комнаты -богадельни для еще работающих непенсионеров!

Вы уточняйте что это ваше "раньше" было во времена СССР.(и не только дет сады, а ещё и пионер лагеря, дома отдыха, санатории-профилактории и турбазы. ) А теперь у нас Капитализм, Рыночная экономика и прочие радости жизни. А зачем капиталисту всякая социалка? от неё сплошь убытки, нечего в оффшор увести. А работников можно и новых набрать, благо их у проходной "пучёк за пятачёк". И каждый второй с кредитами которые платить надобно. )

И ещё. Бумеранг кстати отличный прилетел. тем кто в 90-91 годах поддерживал развал страны) как раз по возрасту уложились.)