Если Вы с этим не сталкивались то это не значит, что этого нет и не было. В своем прошлом мы (двое парней и я - девушка) приехали молодыми специалистами на одно новгородское предприятие. Так при одной должности и всех прочих равных условиях труда и требований к этому труду парням установили оклад больше, чем мне. С первых дней работы была такая дискриминация и продолжалась все время работы, хотя один из них слинял через 3 года после отработки, другой перешел на другое предприятие. Меня хвалили как ту птицу из мультика, за ум и сообразительность, а зарплату повышали тем, кто в штанах.
Когда я осталась во главе отдела в должности зам.начальника отдела, то меня даже не назначили ИО начальника отдела, так как вышестоящее начальство хотело видеть начальником только мужчину. Проработав так больше года я просто написала заявление на увольнение и ушла на другое предприятие на более низкую должность, и за 1,5 года была повышена до нач. отдела, потому-что на новом месте было не важно кто ты мужчина или женщина, главное было результаты работы! А при увольнении стали уговаривать остаться и обещать должность нач. отдела. Но заявление было подано не для шантажа, так как надоело такое отношение.

Ага, знаем. В ГосДуме уже предпринимают свои шаги по "повышению" с татуса женщины.

Дни Медведа сочтены. После инаугурации его место займёт Серый (Лавр)

Ташуня, конечно не значит, поэтому я и спрашиваю о реальных случаях дискриминации.
В Вашем примере про оклад (одна позиция-разная оплата) дискриминация , но вот про руководящую должность не так все однозначно.
Возможно были еще какие-то критерии, кроме пола, по которым Вы не подошли на эту должность? В сегодняшней действительности ни один коммерческий руководитель не возьмет амебу в штанах на ключевой пост, а талантливую, активную и компетентную девушку отправит домой суп варить. Кто больше принесет дохода фирме- того и возьмут. Возможно в госструктурах или каких то организациях, где доходность бизнеса не основной критерий, и сейчас так, как в Вашем примере .
И это конечно не правильно . Есть примеры из сегодняшнего времени? Пишите с наименованием организации, возможно такая антиреклама поможет в "борьбе" с подобными фактами.

Это было в госструктуре немногим больше 10 лет назад. Начальству нужен был мужчина, чтобы он возил на охоту и рыбалку, а женщина не будет этого делать. Вот на чем основывалось нежелание назначать на должность женщину. А работу тянет, пусть тянет.