СТЕКЛОНИТ МЕНЕДЖМЕНТ отзыв сотрудника Павел
На собеседовании в этой компании вам наверняка будут рассказывать о росте компании, о выходе на европейский уровень, о бонусной системе, о прочих продвинутых штучках. По факту компания имеет множество кредитных обязательств, большую дебиторскую задолженность, сложности с реализацией продукции и выплатой зарплаты, в компании организационный бардак.
Действующий директор не имеет большого влияния, фактически руководит компанией ее же бывший ген.директор Никитин Андрей, которого контролирует Фахретдинов Сергей Баянович, выходец из Башкирии. Никитину около 30 лет, до Стеклонита никакого опыта в качестве управленца у него не было, работал в какой-то «пирожковой» компании. Большинство его действий санкционируются и направляются Фахретдиновым. За Фахретдиновым тянется ряд некрасивых историй с партнерами по бизнесу еще с Уфы. Но сейчас Фахретдинов пошел в политику и озаботился своим имиджем. Наверное, поэтому подобрал себе такого «преемника», как Никитин, чтобы самому оставаться чистеньким. Финансами у них заведует тоже бывший уфимец, фин.директор Шайхутдинов – в компании он прославился тем, что большую часть рабочего времени посвящает просмотру порноресурсов, а за его способность решать только личные финансовые вопросы заслужил почетное прозвище «ж…лиз».
Стиль управления Никитина - хамить на совещаниях, отдавать распоряжения напрямую любому сотруднику компании, отменять решения линейных руководителей за их спиной. Для Никитина в порядке вещей потребовать от любого руководителя убрать своего подчиненного просто потому что тот ему не нравится. Сами сотрудники говорят о Никитине: врет в глаза, непорядочный, беспринципный, если надо – продаст родную маму, мелочный и мстительный, из-за него ушло много хороших специалистов. Старые сотрудники, зная слабость Никитина к лести и сплетням, активно им манипулируют. Многие из них «стучат» на новеньких. При этом главной задачей IT-специалиста и службы безопасности также является просмотр почты, «аськи» и контроль телефонных звонков сотрудников.
Что можно сказать о руководстве компании вообще: очень слабое руководство, наплевательское отношение к сотрудникам, несоблюдение договоренностей по отношению к сотрудникам и партнерам по бизнесу. Например, осенью прошлого года компания без сожаления выкинула часть своих сотрудников Московского офиса, Уфимского и Тверского заводов под предлогом кризиса. В дальнейшем также избавлялись от сотрудников ряда непрофильных компаний. Хотя у компании были деньги, никаких компенсаций бывшим сотрудникам не платили – людей просто поставили перед фактом. Компенсаций смогли добиться только самые упорные (= скандальные).
Зарплата персонала состоит из двух частей – зарплаты и премии. Премия меняется в зависимости от «показателей» - частенько от желания Никитина. По его распоряжению налагают штраф за любой недочет, система штрафов нигде не закреплена, это каждый раз личное решение Никитина – кому штраф 200 долларов, а кому 200 рублей. Служба персонала в этой компании весьма условная структура. Уважающие себя профессионалы в этой компании надолго не задерживаются, обычно первый шок возникает после первого же совещания, а понимание куда попали приходит от пары недель до пары месяцев после начала работы. Из относительных плюсов: на общем фоне весьма посредственных сотрудников в этой компании можно не напрягаться и получать приличные деньги. Быть профессионалом не обязательно. Если будете «стучать» Никитину - сможете неплохо заработать, можете получить кредиты или еще какие бонусы. Те, кто работает в компании уже давно, признаются, что так было вначале, так есть и сейчас - ничего не меняется. Для тех кому такие коллеги и такая корпоративная культура не подходит - надеюсь, эта информация спасет вам нервы и репутацию.
