Сергей Герасимович! Неужели я от вас это услышал!
Почаще пользуйтесь этим и другими данными вам правами. Хватит пустой болтовни с теми кто ничего не делает а просто просиживает штаны. И вообще нужна ротация кадров. Чтобы посмотреть как работают те или иные люди а затем выбрать лучшего - и пусть работает пока не появится новая возможность. Каждый должен знать что он легко может быть "попрошен" с места если не будет хорошо работать, когда его место займет более успешный перспективный молодой руководитель.
Спасибо ВАМ!!!