Сообщение №2
Сообщение №3
Сообщение №4
Например, чтобы купить гвоздь, нужно объявить тендер, получить три счета, на что уходят не одни сутки и непроизводительно расходуется масса времени.
Работники привыкают работать «спустя рукава» и постепенно деградируют, потому что за них все делают подрядчики. Работники не ходят на семинары, на выставки, специализированных журналов не выписывают и не читают. Не обладая кругозором, они начинают изобретать велосипед и очень негодуют, если им открыть уже имеющиеся эффективные решения в неизвестной им сфере. Об этом журнал Forbes издал замечательную статью о том, как и почему талантливые люди и компетентные специалисты бегут из крупных компаний: http://www.forbes.com/sites/ericjackson/2011/12/14/top-ten-reasons-why-large-companies-fail-to-keep-their-best-talent/
В итоге, в крупных фирмах постепенно формируется «коллектив» несведущих в современных технологиях дилетантов, взаимоотношения которых со временем кристаллизуются по образу секты. Любой новый руководитель или рядовой работник неизбежно будут изначально подвергнуты искусственным трудностям, создаваемым этим «коллективом» в целях «обломать» новатора. На Акроне слишком много начальников, многие из которых на высоких зарплатах от Кантора, мягко говоря, немножечко зажрались.
Им не хватает свежего воздуха, "свежей крови" для мозгов.
Сообщение №5
Сообщение №6
Со смертельным исходом? Замалчивают хотите сказать?
Крепче бы не было в мире гвоздей.
Сообщение №7
Например, чтобы купить гвоздь, нужно объявить тендер, получить три счета, на что уходят не одни сутки и непроизводительно расходуется масса времени.
Работники привыкают работать «спустя рукава» и постепенно деградируют, потому что за них все делают подрядчики...
Ну зачем же за все фирмы говорить?! Я знаю КРУПНЫЕ новгородские компании в которых не только смертельных случаев, а ЭлТиАй'ев не бывает годами. И процессы в них протекают так, как того требует бизнес, иначе не существовали бы уже.
А если Вы ведете речь о российско-совковых гигантах-монополистах, то так и говорите.
Сообщение №8
Почему же в Японии такие обмороки не водятся? Я там спросил "какие виды инструктажей у вас есть и их периодичность?" Вопрос не поняли, говорят "Мы выдаём инструкцию каждому при приёме на работу". ДИСЦИПЛИНА решает всё.
Сообщение №9
Почему же в Японии такие обмороки не водятся? Я там спросил "какие виды инструктажей у вас есть и их периодичность?" Вопрос не поняли, говорят "Мы выдаём инструкцию каждому при приёме на работу". ДИСЦИПЛИНА решает всё.
Папай, да брось ты, менталитет наций разный. Наши люди или педанты немцы сравните.
Крепче бы не было в мире гвоздей.
Сообщение №10
Сообщение №1